despido expres?
Enviado por valeroyvaldes el Jue, 10/05/2012 - 10:20
a.-¿Se puede hacer una carta de despido objetivo, y reconocer la improcedencia en la misma? yo lo estoy viendo pero no sé si es correcto.
a.-¿Se puede hacer una carta de despido objetivo, y reconocer la improcedencia en la misma? yo lo estoy viendo pero no sé si es correcto.
despido
si una empresa tiene causas economicas tecnicas... entonces puede despedir por la via del despido objetivo y la indemnizacion es menor porque se entiende que tiene causa para ello, si tu como empresa despides por esta via e inmediatamente por escrito le reconces que no tienes causas para ello, el trabajador probablemente impugne la decisión y estarás vinculado por lo que estableciste en la carta de despido es decir que no podrás defender la procedencia.
si quieres despedir a un trabajador sin causa para ello tendrás que abonar la indemnización por improcedencia y para alegar una causa establece la via del despido disciplinario
salu2
despido expres
de todas maneras tener en cuenta que la reforma laboral está en tramitación, hoy se han publicado las enmiendas provisionales y a lo mejor cambian algo..
aqui teneis el link:
http://www.laboral-social.com/envio-senado-aprobacion-congreso-reforma-laboral-real-decreto-ley-3-2012.html