Las empresas satisfechas con su convenio colectivo pasa del 79,5% al 83,4% entre 2013 y 2015

Las empresas satisfechas con su convenio colectivo pasa del 79,5% al 83,4% entre 2013 y 2015

El porcentaje de empresas que empresas que declaran estar satisfechas con su convenio colectivo ha aumentado del 79,5% al 83,4% entre 2013 y 2015 y las que proporcionaron formaci贸n a sus trabajadores del 74,2% al 77,3%. Adem谩s, se ha dado un aumento significativo de las empresas que detectaron necesidades formativas, que es el primer paso para potenciar la formaci贸n, del 28,1% al 36,0%, seg煤n los datos de la Encuesta Anual Laboral de 2015 publicados este jueves por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Por otro lado, el porcentaje de empresas que reaccionar铆a ante un aumento de la demanda contratando trabajadores indefinidos aument贸 del 19,3% al 36,6%, entre 2013 y 2015, un crecimiento de 17,3 puntos porcentuales, lo que supone casi doblar la proporci贸n de empresas que crear铆an empleo indefinido cuando necesiten crecer.

En paralelo, el porcentaje de empresas que recurrir铆an a contratos temporales se reduce del 68,1% al 48,1% y se sit煤a ya por debajo de la mitad de las empresas encuestadas. Igualmente, las empresas que reaccionar铆an ante una reducci贸n de su demanda con reducci贸n de costes laborales pas贸 del 67,1% al 57,7%, casi 10 puntos porcentuales menos en tres a帽os.

Con la mejora de la tendencia del mercado de trabajo las empresas tambi茅n mejoran su comportamiento laboral seg煤n revelan los datos de la Encuesta Anual Laboral entre 2013 y 2015.

As铆, entre 2013 y 2015, el porcentaje de empresas que ajustaron sus costes mediante despidos se redujo del 25,8% al 16,3%, las que redujeron o modificaron las jornadas pasaron del 17,6% al 8,6%, mientras que creci贸 el porcentaje de empresas que se ajustan reduciendo costes no laborales, del 16,9% al 19,6%.

Previsiones entre 2016 y 2017

El porcentaje de las empresas que esperan aumentar plantilla entre 2016 y 2017 alcanza el 27,7% en las de m谩s de 499 trabajadores y el 26,4% en las empresas de entre 250 y 499 trabajadores. Estos datos contrastan con la media general de las empresas, que se sit煤a en el 10,6%.

Por actividad econ贸mica, el mayor porcentaje de previsi贸n de incremento de plantilla, con un 22,4%, se da en el sector de 鈥渋nformaci贸n, comunicaciones, actividades financieras, de seguros e inmobiliarias鈥, seguido de 鈥渁ctividades administrativas y servicios auxiliares鈥, con un 14%, y transporte y almacenamiento, con un 13,8%. Por el contrario, en la construcci贸n un 12,1% de las empresas consideran que podr铆a reducirse el n煤mero de trabajadores en el pr贸ximo a帽o. La hosteler铆a, con un 88,2% de empresas que no aumentar谩n ni disminuir谩n plantilla, es la que mayor estabilidad prev茅.

Las empresas que prev茅n un aumento de plantilla en un a帽o cubrir铆an los puestos mayoritariamente con contrato indefinido (71,1%) para el grupo de 鈥渄irectivos, t茅cnicos y profesionales con titulaciones superiores鈥, siete puntos porcentuales m谩s que en 2014, repartidos casi por igual entre contrato indefinido y contrato temporal para los 鈥渢茅cnicos y profesionales de apoyo鈥 y 鈥渆mpleados contables, administrativos y otros empleados de oficina鈥 y con recurso mayoritario al contrato temporal en el resto de las ocupaciones, especialmente en personal no cualificado (75%), aunque este porcentaje es cinco puntos inferior al de 2014.

Ante un aumento de la demanda relevante y de cierta duraci贸n, un 36,6% de empresas se decantar铆a por contratar nuevo personal indefinido, cuando en el a帽o anterior era un 31%.

Entre las empresas que prev茅n una disminuci贸n de plantilla en el pr贸ximo a帽o (el 7,1% del total), la mayor铆a prev茅n reducir 鈥渢rabajadores no cualificados鈥, con un 54,2%, seguidos de 鈥渆mpleados contables o administrativos鈥, con un 37,6%.

Flexibilidad interna

Un 20,7% de las empresas aplicaron medidas de flexibilidad interna en 2015. Estas empresas emplean al 37,2% de los trabajadores. El porcentaje de empresas que han aplicado medidas de flexibilidad interna es mayor cuanto mayor es el tama帽o de la empresa, alcanzando el 51,1% en las empresas de m谩s de 499 trabajadores.

De los distintos tipos de medidas de flexibilidad interna investigadas, un 11,7% del total de empresas aplicaron medidas que afectaron a cambios de tipo de jornada en el contrato, un 8,6% a la jornada laboral, un 2,7% al sistema de remuneraci贸n y cuant铆a salarial, un 1,8% a la movilidad geogr谩fica y un 1,6% a la movilidad funcional.

En las empresas de m谩s de 499 trabajadores en un 25,9% las medidas de flexibilidad afectaron a la jornada laboral, en un 24,5% supusieron un cambio de tipo de jornada en el contrato y en un 7,2% afectaron al sistema de remuneraci贸n y cuant铆a salarial, mientras que en las de 5 a 9 trabajadores en un 9,9% las medidas de flexibilidad supusieron un cambio de tipo de jornada en el contrato, en un 7,3% afectaron a la jornada laboral y en un 2% afectaron al sistema de remuneraci贸n y cuant铆a salarial.

De las empresas que aplicaron medidas de flexibilidad interna, casi la mitad, el 45,9% lo hicieron sin afectar a los costes laborales y hasta el 58,7% con reducciones inferiores al 5%.

Por otra parte, un 34,8% de empresas, independientemente de haber aplicado medidas de flexibilidad interna o no, adoptaron otras medidas de ajuste. Un 19,6% redujeron costes no laborales, un 16,3% de las empresas despidieron trabajadores, un 11,3% redujeron inversiones y un 9,4% redujeron el volumen de trabajadores con contrato temporal.

Finalmente, un 55,9% de las empresas no aplicaron ni medidas de flexibilidad interna ni las medidas comentadas anteriormente.

En cuanto a la regulaci贸n de las relaciones laborales, los resultados de la Encuesta muestran que para el 83,4% de las empresas con convenio colectivo, 茅ste se adapta bastante o mucho a sus necesidades.

Formaci贸n de los trabajadores

Un 36% de las empresas detectaron necesidades de formaci贸n en su plantilla en 2015. Se dan grandes diferencias por tama帽o: frente al 26,1% de las empresas de entre 5 y 9 trabajadores, el 90,8% de las empresas de m谩s de 499 trabajadores detectaron estas necesidades.

Por actividad econ贸mica el porcentaje de empresas que detectaron necesidades de formaci贸n alcanz贸 el 47,9% en las empresas de 鈥渁ctividades profesionales, cient铆ficas y t茅cnicas鈥, frente a solo el 28,4% en la hosteler铆a.

En 2015, el 77,3% de las empresas proporcionaron alg煤n tipo de formaci贸n a sus trabajadores. Por tama帽o de empresa, el porcentaje de empresas que proporcionan formaci贸n se incrementa seg煤n aumenta el tama帽o, siendo el porcentaje del 70,6% en las de 5 a 9 trabajadores y del 99,4% en las empresas de m谩s de 499 trabajadores.

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL