TS. Es posible el cierre total del centro de trabajo y que no exista despido colectivo

Cierre centro trabajo

Despido colectivo y sus l铆mites. Unidad de c贸mputo para determinar la superaci贸n o no de los umbrales del art铆culo 51.1 del ET.聽 Extinci贸n de la totalidad de los contratos de trabajo de quienes prestan servicios en un centro de una empresa que cuenta con m谩s de 20.000 trabajadores, cuando esa extinci贸n afecta 煤nicamente a los 12 empleados de dicho centro.

En virtud de la aplicaci贸n del principio de interpretaci贸n conforme al derecho de la Uni贸n (Directiva 98/59/CE) del art铆culo 51 del ET, los umbrales num茅ricos recogidos en dicho art铆culo deben ponerse en relaci贸n no solo con la totalidad de la empresa, sino con cada uno de los centros de trabajo aisladamente considerados, siempre que individualmente estos empleen a m谩s de 20 trabajadores. Este requisito cuantitativo es consustancial al propio concepto de centro de trabajo en los t茅rminos establecidos en la Directiva, sin que en la norma interna haya elementos que permitan ninguna otra posible interpretaci贸n diferente en materia de despidos colectivos. En el caso, no puede hablarse de un despido colectivo llevado a cabo fuera de los cauces que exigen los art铆culos 51 del ET y 124 de la LRJS, al no superarse los umbrales num茅ricos establecidos en la primera norma 鈥30 trabajadores鈥 ni tampoco en la Directiva 98/59/CE (art. 1), al no alcanzar el n煤mero de despidos la cifra de 20. El hecho de que se haya procedido al cierre del centro de trabajo con la consiguiente extinci贸n de todos los contratos de trabajo de quienes all铆 prestaban sus servicios (m谩s de cinco), no supone tampoco que se est茅 en presencia de un despido colectivo, puesto que el art铆culo 51.1 del ET se refiere en estos casos a la "cesaci贸n total de la actividad empresarial", no del centro, concepto propio de derecho interno, que por v铆a del art铆culo 5 de la Directiva 98/59/CE mejora las previsiones de esta. Sala General.

(STS, Sala de lo Social, de 13 de junio de 2017, rec. n煤m. 196/2016)

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