Análisis factorial y mecanismos de articulación jurídica de la estructura de la negociación colectiva
La estructura de la negociación colectiva es la «radiografía» del conjunto de convenios, acuerdos y pactos colectivos vigentes en un momento determinado y de sus mutuas relaciones. El estudio de la misma constituye un observatorio privilegiado para analizar nuestro sistema de relaciones laborales. El presente estudio realiza un análisis de los distintos factores que intervienen en su conformación y de los distintos instrumentos creados por el ordenamiento jurídico para favorecer su ordenación y articulación. En este sentido, se valoran los diversos efectos que han tenido sobre la misma las recientes reformas legales que han apostado por situar a la negociación de empresa en el centro de gravedad de esa estructura. El estudio concluye con un repaso de los rasgos más característicos del modelo español: grado de cobertura y ordenación, así como niveles de negociación prevalentes.
Palabras clave: estructura de la negociación, unidades de negociación y articulación de la negociación.
Jesús R. Mercader Uguina
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad Carlos III de Madrid
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RTSS. CEF. NÚM. 362 (mayo 2013)
SUMARIO
I. Concepto y análisis factorial de la estructura de la negociación colectiva
1. Precisiones para un concepto de estructura de la negociación colectiva
2. Análisis factorial de la estructura de la negociación colectiva
2.1. Factores institucionales: la incidencia del modelo tipo de convenio en la estructura de la negociación
2.2. Factores político-sindicales: estructura de la negociación e identificación de los sujetos negociadores
2.3. Factores económicos: efectos macroeconómicos del modelo de estructura
II. Instrumentos legales de ordenación y racionalización de la estructura de la negociación colectiva: Fórmulas de coordinación convencional
1. Delimitación conceptual de la noción «coordinación convencional»
2. Los acuerdos marco como instrumento de racionalización típico de la estructura convencional. La eficacia débil de los acuerdos interprofesionales
III. Instrumentos legales de ordenación y racionalización de la estructura de la negociación colectiva: Reglas de solución de las situaciones de concurrencia en el seno de la estructura convencional
1. Estructura de la negociación y solución de las situaciones de concurrencia conflictiva entre convenios
1.1. Delimitación del concepto de «concurrencia conflictiva»
1.2. La concurrencia de convenios y sus excepciones funcionales y territoriales
2. Estructura de la negociación y situaciones de «concurrencia no conflictiva»
3. La ordenación de las relaciones entre convenios estatutarios y extraestatutarios
IV. Elementos definidores de la estructura convencional y rasgos del modelo español
1. Tasa de cobertura
2. Delimitación de la unidad de la negociación prevalente
2.1. Relevancia de los niveles sectoriales en la estructura de la negociación
2.2. Relevancia del nivel de empresa en el diseño estructural
3. Prevalencia de un determinado tipo de sujeto negociador
4. Grado de coordinación entre los distintos niveles de negociación
5. Grado de estabilidad de los convenios negociados
Bibliografía