Estudio sobre el comportamiento ético en las organizaciones: ¿por qué la ética se queda en las palabras?
En esta investigación se estudian los factores comportamentales de la práctica profesional que posibilitan o dificultan la implantación de modelos empresariales éticos. El trabajo pretende medir el grado en el que están presentes las «competencias protoéticas», en 187 empresas españolas, mediante la evaluación de las actitudes que hacen posible la ejecución profesional desde modelos comprometidos con la persona y el entorno. En el presente estudio encontramos que el conjunto de competencias éticas que se ha definido (responsabilidad, compromiso, respeto, coherencia, esfuerzo y sinceridad) se comporta como un único bloque. También se analizan las diferencias del comportamiento ético entre diferentes colectivos en función de variables como: género, edad, sector, nivel jerárquico y tamaño de la organización. Adicionalmente, se aporta una herramienta capaz de medir con fiabilidad la presencia de estas competencias en los entornos profesionales.
Palabras clave: ética profesional, cultura empresarial y compromiso.
Sonia J. Romero Martínez
Inmaculada Cerejido Samos
Doctoras en Psicología
Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 357 (diciembre 2012)
SUMARIO
I. Introducción.
II. Resultados.
- Análisis factorial confirmatorio mediante ecuaciones estructurales.
- Análisis de varianza de un factor considerando como variable dependiente la puntuación total en el test.
- Análisis de varianza de un factor considerando como variable dependiente la puntuación media en cada una de las subescalas que componen el test.
- Análisis de las puntuaciones de los ítems respecto al punto de corte 2.5.
- Análisis de las relaciones entre los factores.
III. Conclusiones.
Bibliografía.
Anexos.