El gobierno reforzar谩 la lucha contra el fraude en materia laboral y de Seguridad Social

Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 13/2017, de 7 de julio, por el que se aprueba una oferta de empleo p煤blico extraordinaria y adicional para reforzar, entre otras cosas la lucha contra el fraude en la Seguridad Social y en el 谩mbito laboral, el gobierno pretende聽 atacar el trabajo no declarado y en situaci贸n irregular, as铆 como combatir el fraude a la Seguridad Social, que adem谩s de mermar los ingresos p煤blicos, socava los cimientos del estado del bienestar y afecta a la competitividad de las empresas que cumplen con la normativa, por la competencia desleal que las empresas incumplidoras les generan.

Seg煤n declaraciones realizadas el 20 de abril de 2017, por la ministra de Empleo y Seguridad, F谩tima B谩帽ez, con el Plan de lucha contra el fraude laboral, se han conseguido los siguientes resultados:

  • El afloramiento desde 2012 de unos 430.773 empleos.
  • La conversi贸n de m谩s de 265.710 contratos indebidamente temporales, en contratos indefinidos.
  • El impacto econ贸mico global de las actuaciones, en materia de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, desde el a帽o 2012 y hasta febrero de 2017, se estima en m谩s de 18.237 millones de euros.
  • Se detectaron 6.101 empresas sin actividad real, creadas con la 煤nica finalidad de facilitar el acceso indebido a prestaciones.
Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral

La ministra anunciaba entonces la firma de un convenio en materia de lucha contra el fraude, en el 谩mbito de trabajo no declarado y empleo irregular, para lo que se reforzar铆an las plantillas de la Inspecci贸n de Trabajo, con 32 efectivos m谩s durante los meses de octubre y noviembre de 2017. Sin embargo, como se desprende de esta convocatoria de empleo p煤blico, para los a帽os 2017 y 2018 los refuerzos para la lucha contra el fraude, en el 谩mbito laboral y en materia de la Seguridad Social, son mucho m谩s numerosos ya que se autoriza la convocatoria de 884 plazas de acceso por turno libre, de las que 442 corresponden al ejercicio 2017 y 442 al ejercicio 2018, con el siguiente desglose:

2017
2018
Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social
45
45
Subinspectores Laborales - Escala de Empleo y Seguridad Social
55
55
Subinspectores Laborales - Escala de Seguridad y Salud Laboral
60
60
Superior de T茅cnicos de la Administraci贸n de la Seguridad Social
100
100
M茅dicos-Inspectores C. Inspecci贸n Sanitaria de la Administraci贸n de la Seguridad Social
32
32
Gesti贸n de la Administraci贸n de la Seguridad Social
150
150
TOTAL
442
442

驴Cu谩les son las funciones de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social?

La Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es la organizaci贸n administrativa responsable del servicio p煤blico de control y vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social, que se encarga de exigir las responsabilidades administrativas en que puedan incurrir empresas y trabajadores, as铆 como de asesorar e informar a los mismos en materia laboral y de seguridad social, en lo relativo a las acciones de inspecci贸n que realicen.聽

Master enPrevenci贸n de Riesgos Laborales

El principal objetivo de la Direcci贸n General de la ITSS es el cumplimiento voluntario de las obligaciones laborales y de Seguridad Social de empresas y trabajadores, para lo cual realiza principalmente tres tipos de actuaciones:

  • Preventivas.
  • Correctoras.
  • Sancionadoras.

Para ello, realizan requerimientos de cumplimiento de la normativa de orden social o de disposiciones relativas a la seguridad y salud de los trabajadores, requerimientos de ingreso de cuotas de Seguridad Social y conceptos asimilados, extender谩n actas de infracci贸n para la imposici贸n de sanciones de orden social y actas de liquidaci贸n y dem谩s documentos liquidatorios, de cuotas de Seguridad Social.

En relaci贸n a los servicios de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios colectivos, tienen competencias en las siguientes materias:

  • Ordenaci贸n del trabajo y relaciones sindicales.
  • Prevenci贸n de riesgos laborales.
  • Normas en materia de campo de aplicaci贸n, inscripci贸n, afiliaci贸n, altas y bajas de trabajadores, cotizaci贸n y recaudaci贸n de cuotas del sistema de la seguridad social.
  • Normas sobre obtenci贸n y disfrute de prestaciones del sistema de la Seguridad Social as铆 como de las mejoras voluntarias u otros sistemas complementarios voluntarios establecidos en convenios colectivos.
  • Normas sobre colaboraci贸n en la gesti贸n de la Seguridad Social.
  • Normas en materia de colocaci贸n, empleo y protecci贸n por desempleo; emigraci贸n, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros; formaci贸n profesional ocupacional y continua; empresas de trabajo temporal, agencias de colocaci贸n y planes de servicios integrados de empleo.

Adem谩s tambi茅n realizan servicios de arbitraje, conciliaci贸n y mediaci贸n, previa aceptaci贸n de las partes afectadas por el conflicto laboral o la huelga.
El CEF y la UDIMA ofrecen a los interesados diferentes programas formativos en materia laboral y de seguridad social, como el M谩ster Universitario en Prevenci贸n de Riesgos Laborales que imparte la UDIMA, o el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral que se imparte en el CEF.

Pero para todos aquellos interesados en optar para una de las plazas de empleo p煤blico ofertadas en el 谩rea laboral, el CEF es la entidad que m谩s n煤mero de aprobados consigue en las convocatorias de empleo p煤blico.

Jos茅 Ram贸n Fern谩ndez de la Cigo帽a Fraga
Director Administrativo y Financiero