Elegir horario tras permiso lactancia
Enviado por aitluand el Jue, 28/02/2013 - 12:43
He sido madre de mellizos y la próxima semana se me termina la baja maternal. Estoy en reducción de jornada por mi primer hijo y ahora no me interesa reducir más la jornada. Quiero compactar las horas de lactancia en días y mi empresa me dice que sólo me ofrece compactar la mitad de días y la otra mitad me reduzca la jornada en una hora hasta que los niños cumplan los 9 meses. Hago jornada de tardes pero la oficina está abierta todo el día. Quiero cambiar mi jornada al turno de mañanas para poder conciliar mi vida familiar pero me niegan el cambio. Tengo derecho a elegir mi jornada tras la reducción por lactancia o la empresa puede negarse en redondo?
"Art. 37 del Estatuto de los
"Art. 37 del Estatuto de los Trabajadores:
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4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
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6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 5, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social".