Derecho permanencia laboral fijo

Buenas a todos.

Planteo una cuesti贸n para ver si alguien que este versado en la tem谩tica me puede responder.

Soy laboral fijo en una empresa p煤blica que ha presentado ERE en el que mi categoria laboral de convenio queda extinguida.

Ahora bien se va a quedar gente con contratos temporales en otras categor铆as profesionales para las cuales yo cumplo los requisitos necesarios.

驴Puedo reclamar mi derecho a ocupar alguna de estas plazas en virtud de mi derecho de permanencia por la condici麓帽on de fijo por oposici贸n????

Saludos y gracias por vuestra ayuda.

primero tendr谩s que ver que se ha pactado en el ERE ya que ahi se debe negociar las categor铆as y la permanecia adem谩s tendr谩s que ver en la orden o convocatoria por la que entraste cuales son los requisitos para ello
independientemente de ello no puedes adquirir la condici贸n de fijo por oposici贸n si no has superado un proceso selectivo coforme al proceso que se establezca para la cobertura de esos puesto, depende de la convocatoria.

Bueno ya me estoy empapando de jurisprudencia al respecto.

Ahora me queda una duda...despu茅s de la Reforma Laboral actualmente en vigor existe alguna normativa de permanencia por circunstancias personales d铆gase minusvalia, familia monoparental, hijos, cargas familiares..etc, o simplemente los criterios seran los que se negocien entre comit茅 y empresa en el periodo de consultas??.

El 煤nico criterio de permanencia y es interpretable es el derecho de permanencia de fijos por oposici贸n en su grupo laboral (ahora no se habla de categor铆as sino de grupos laborales). Hasta aqu铆 lo tengo claro aunque la redacci贸n de este punto de la Ley es interpretable. En cualquier caso existe normativa que indique que un fijo con car谩cter general tendr谩 prevalencia sobre el contratado temporal????

Saludos y gracias.

Ser谩n las partes negociadoras las que establezcan en las medidas sociales de acompa帽amiento los criterios de recolocaci贸n de estos trabajadores.