despido en uno de los centros de trabajo
Enviado por Marta Suso el Mar, 22/11/2011 - 15:06
Trabajo limpiando en una empresa con varios centros de trabajo, dependiendo del día me mandan a uno u otro. Ahora van a cerrar uno de estos centros, y me han comentado que me van a despedir por causas objetivas, en concreto de producción y organizativas, para luego volverme a contratar pero con mi jornada adaptada. ¿Es muy legal está acción?.
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La figura del despido parcial
La figura del despido parcial no existe, por tanto el cese de la prestación en uno de los centros de trabajo no supone despido en la empresa, sino modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La presentación de carta de despido en estos casos no es correcta declarándose nulo el despido, pero no perderá validez la modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando se acredite que la verdadera intención del empresario era la modificación de las condiciones, al mantenerse el vínculo laboral pero con una reducción de la jornada.