CONTRATO DISCAPACITADO
Hola a todos: Necesito opiniones sobre lo siguiente:
El artículo 10 del R.D. 1451/1983, establece:
"Las Empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores contratados al amparo de la presente disposición por un tiempo mínimo de tres años, no pudiendo despedir sin causa justificada a estos trabajadores, y, en caso de despido procedente, deberán sustituirles por otros trabajadores minusválidos, beneficiándose en este caso solamente de la bonificación de la cuota de la Seguridad Social por los sustitutos.
El incumplimiento por las Empresas beneficiarias de estas condiciones supondrá la obligación de reintegrar al Tesoro las cantidades percibidas."
Si es el empleado minusválido el que solicita la baja voluntaria ¿está la empresa obligada a mantener la estabilidad en el empleo por el tiempo que reste hasta los que se cumplan los tres años del compromiso? ó por el contrario al tratarse de una baja a instancias del trabajador ¿queda relevada la empresa del compromiso adquirido?.
Saludos.
subvenciones
dependerá de lo que disponga la normativa reguladora a la que se remita esta subvención, pero si un requisito es mantenimiento del empleo deberá de cumplirse.
CONTRATO DISCAPACITADO
Hola tai_800: Gracias por tu comentario. La normativa reguladora ya la he puesto en la pregunta (R.D. 1452/1983, art. 10) que reitero: "Las Empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores contratados al amparo de la presente disposición por un tiempo mínimo de tres años, no pudiendo despedir sin causa justificada a estos trabajadores, y, en caso de despido procedente, deberán sustituirles por otros trabajadores minusválidos, beneficiándose en este caso solamente de la bonificación de la cuota de la Seguridad Social por los sustitutos.El incumplimiento por las Empresas beneficiarias de estas condiciones supondrá la obligación de reintegrar al Tesoro las cantidades percibidas". De tu opinión parece desprenderse que, independientemente de la causa de la baja del trabajador minusválido, si la empresa no quiere verse obligada a devolver las cantidades percibidas, tendrá que contratar a otro discapacitado por el tiempo que reste para cumplir con el compromiso de tres años del que habla la norma. ¿es esto lo que quieres decir?. Ten en cuenta que en mi pregunta señalaba que el minusválido se va voluntariamente de la empresa.
Saludos.
subvencion
no me refería al rd que regula esa subvención en concreto sino a la normativa regualdora de las subvenciones en general, es decir ahora mismo es la ley 43/2006 a ella se remiten casi todas las normas que regulan subvenciones para regular su ámbito incluso con caracter retroactivo. tendrás que ver el régimen jurídico de la mima teniendo en cuenta esa norma y la que estuviera vigente en ese momento.