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• Se ordena y sistematiza el conjunto de incentivos al autoempleo para proporcionar una mayor transparencia y seguridad jurídica, y se refuerzan los mecanismos de protección de los autónomos, en especial los económicamente dependientes.
  
• Se amplían incentivos como la capitalización de la prestación por desempleo o su compatibilización con el inicio de una actividad emprendedora. El Gobierno estima que el autoempleo pueda crecer en 550.000 personas hasta 2019.
  
• Se fijan nuevos incentivos para la incorporación de socios trabajadores a las cooperativas y sociedades laborales, y se amplían las posibilidades de las llamadas reservas de mercado para entidades de la economía social
  
• Se simplifican y reducen los trámites para constituir una sociedad laboral y se facilita la incorporación de socios trabajadores.

Se trata de un instrumento para mejorar la protección de las familias en todas las políticas y de forma transversal

Está dotado con un presupuesto de 5.400 millones de euros en el primer ejercicio y cuenta con más de 225 medidas

Las mujeres con dos o más hijos verán aumentada su pensión: a partir del 1 de enero de 2016, las que hayan tenido dos hijos tendrán un complemento del 5 por 100; con tres, del 10 por 100 y con cuatro o más hijos, un 15 por 100.

Familias numerosas, monoparentales y aquellas con personas con discapacidad son colectivos prioritarios en el proyecto

El Plan incluye una línea estratégica de apoyo a la maternidad, con medidas sociales, sanitarias, económicas o educativas, como la adaptación del período de escolarización para menores y jóvenes embarazadas y programas prevención de embarazos no deseados

• Esta acción favorece la movilidad laboral de trabajadores desempleados en el mercado de trabajo europeo

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas dirigidas a la financiación de la acción "Tu Trabajo EURES-FSE".

Esta iniciativa pretende facilitar la entrada de trabajadores desempleados en el mercado de trabajo y conseguir los objetivos de la Estrategia Europea 2020.

Entrevista a BERNARDO CASTELLÓ ENGUIX. Director provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de Castellón

Lucía Llobell Benito

Es licenciado en Derecho y ha sido Director de Administración y Jefe de Unidad de Recaudación Ejecutiva. Ha impartido clases en la Universidad Politécnica de Valencia, y desde 2004 desempeña la labor de profesor invitado en el Centro de Estudios Financieros (CEF.- Valencia) y en la UDIMA, donde dirige las clases de los másteres en Dirección y Gestión de RRHH, Asesoría Jurídico-Laboral y ADE, además del Curso Superior de Trabajo y Seguridad Social y el de Perfeccionamiento y Actualización laboral. Ha realizado conferencias y seminarios en Asociaciones y Colegios Profesionales de abogados, gestores, administrativos y economistas. Entre sus publicaciones más destacadas se encuentran el Manual de Gestión del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (publicación interna de la TGSS) y La reforma del Sistema de Pensiones (artículo publicado en la revista de la Asociación Profesional de Asesores Fiscales de la Comunidad Valenciana).

Hablamos con Bernardo Castelló sobre el Proyecto Cret@, aprobado oficialmente como Sistema de Liquidación Directa (SLD), con el que la TGSS ha impulsado el cambio en el sistema de cotización de las empresas para facilitar y dinamizar la liquidación y el cálculo de cada trabajador. Ahora, tanto las empresas como los despachos profesionales solamente tendrán que aceptar el borrador de liquidación que les transmitirá cada mes la Seguridad Social. En este nuevo sistema cobra especial atención la actualización de los datos, de manera que, tanto la TGSS como la empresa (su software) dispongan de informaciones cohesionadas en sus bases de datos. Se trata de adecuarnos a los actuales avances tecnológicos.

¿Qué es el proyecto CRET@ o nuevo Sistema de Liquidación directa (SLD)?

Sin lugar a dudas, el proyecto más ambicioso y transformador que está desarrollando la (TGSS) Tesorería General de la Seguridad Social, en orden a la gestión recaudatoria del sistema.

¿Cómo será el nuevo procedimiento de liquidación? ¿A quién afecta y qué cambia?

Hasta este momento, los sujetos responsables del pago (empresas) eran los encargados de autoliquidar las cuotas a la Seguridad Social mediante el cálculo de la cotización, y posteriormente, la Tesorería controlaba su corrección. La filosofía del nuevo sistema es que quien liquida es la propia Tesorería, capaz de calcular la cuota y enviar a las empresas una factura en cada periodo de liquidación para que esta la pague.

La filosofía del nuevo sistema es que quien liquida es la propia Tesorería, capaz de calcular la cuota y enviar a las empresas una factura en cada periodo de liquidación para que esta la pague

¿Qué responsabilidad tiene la empresa con este nuevo sistema?

La empresa lo único que debe hacer es solicitar cada mes a la TGSS la remisión de la factura o liquidación correspondiente, enviando los datos necesarios y actualizados para que esta haga el cálculo, que básicamente se circunscribe a la remisión de la base de cotización del trabajador.

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La información que se ofrece en la Estadística de Contratos se agrupa en: contratos iniciales, contratos convertidos en indefinidos y prórrogas de contratos que son analizadas según las siguientes variables: edad del trabajador, nivel de estudios terminados, ocupación contratada a un nivel de subgrupo principal, actividad económica hasta un nivel de desagregación de división, tipo de jornada, número de trabajadores de la empresa, duración y ámbito geográfico, a nivel estatal, por Comunidades Autónomas y provincias. 

Entre los contratos indefinidos y temporales se resaltan en varias tablas aquellos acogidos a medidas de fomento de la contratación que afectan a colectivos bonificados, así como los contratos temporales formalizados con otros colectivos especiales. También incorpora información sobre adscripciones temporales en Colaboración social que, sin ser contrataciones, suponen la realización de trabajos para las Administraciones Públicas de trabajadores perceptores de prestaciones por desempleo, sin pérdida de las mismas. 

El ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Alfonso Alonso, ha intervenido ante el pleno del Congreso de los Diputados para presentar los nuevos proyectos de ley del Tercer Sector y del Voluntariado, con los que el Gobierno da un paso adelante en la aplicación de su Agenda Social. 

El ministro ha destacado que con ambas iniciativas se consolida el trabajo de diálogo e interlocución con el tejido asociativo, ya que, entre otras medidas, se garantiza "la participación real y efectiva de las entidades sociales conforme al principio de diálogo civil en la elaboración, desarrollo, aplicación, seguimiento y revisión" de las políticas sociales.

 El ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Alfonso Alonso, ha apostado hoy por “avanzar hacia un nuevo modelo de relaciones laborales” sustentado en la igualdad de oportunidades y que se marque como claro objetivo la corresponsabilidad familiar, pues será así cómo se allane el camino hacia “más productividad y más competitividad en las empresas”. Pero no sólo eso, ha apuntado el ministro, porque hacer de la conciliación y la corresponsabilidad valores esenciales en una política empresarial afectará positivamente al bienestar de los trabajadores, y redundará en la recuperación económica y en la cohesión social.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha firmado un Convenio de Colaboración con la Fundación Síndrome de Down de Madrid por el que los alumnos en itinerarios individuales de inserción laboral podrán realizar prácticas formativas en el Departamento.

Durante la visita a la institución, la ministra ha subrayado el compromiso del Gobierno para mejorar las posibilidades de inserción de los colectivos con especiales problemas para acceder al mercado laboral.

“La recuperación -afirmó Báñez- debe llegar a todos y especialmente a quienes tienen mayores dificultades para encontrar un empleo. Tenemos que seguir trabajando para hacerlo posible y eso solo se logra con el compromiso de todos”.