Periodo de prueba y despido de trabajadora embarazada

El Juzgado de lo Social n潞 26 de Madrid ha fallado a favor de una trabajadora embarazada despedida durante el periodo de prueba.

La empresa, del sector de contac center, contrata a聽 la trabajadora para realizar labores de teleoperadora con un periodo de prueba de un mes, iniciando la misma a los 15 d铆as baja por incapacidad temporal constando en el parte la situaci贸n de gestante. Inmediatamente la empresa le comunica la extinci贸n de la relaci贸n laboral incluyendo que 鈥la intenci贸n de la empresa de resolver el contrato lo fue con anterioridad a que se produjera la situaci贸n de baja鈥.

En este supuesto, por los datos aportados y la sucesi贸n de los hechos, se activa la聽 inversi贸n de la carga de la prueba por la existencia de indicios suficientes, primero porque la empresa s铆 conoc铆a la situaci贸n de embarazo de la actora dado su avanzado estado (casi 7 meses) a煤n cuando ella no lo comunic贸 expresamente, segundo porque la empresa, a la vez que contrat贸 a la actora lo hizo con otros dos trabajadores m谩s聽 y no actu贸 de igual modo sino que esper贸 a que finalizara el periodo de prueba para analizar su rendimiento y proceder a extinguir el contrato.

En suma 鈥parece que la empresa precipita la resoluci贸n del contrato sin cumplir el periodo de prueba que las partes han establecido鈥.

En el FJ 7 la Magistrada, una vez entendido que la empresa conoc铆a el estado de embarazo, analiza si la misma acredita que la actora no ha cumplido con las expectativas establecidas en el contrato de trabajo, algo que no logra al no haber agotado el periodo de prueba聽 sino solo un tercio,聽 siendo adem谩s聽 sus resultados mejores que uno de ellos durante los d铆as del mes de agosto y mejores que otros dos durante los d铆as que trabajo en septiembre.

En definitiva, no parece que la empresa conociera los resultados de la trabajadora antes de proceder a su extinci贸n ya que los solicit贸 para preparar el juicio oral y rescinde el contrato sin conocer las circunstancias objetivas聽 por lo que se entiende que 鈥no tuvo causa objetiva para la resoluci贸n del contrato聽 por ello se debe declarar la nulidad del despido al ser el motivo su situaci贸n de embarazo y con ello vulnerar el art 14 de la CE鈥. Contra la sentencia cabe recurso de suplicaci贸n.