Reducción d eSalario en Nómina
Buenos días a todos, la verdad que para ser mi primer post no es un tema muy agradable. Debido a la maldita crisis, en mi empresa, una ingenieria de Madrid en la que hemos llegado a trabajar 11 empledos y ahora somos 4, se nos ha planteado, impuesto diría yo, que como el principal gasto son las nóminas hay que reducir su cuantía. Dice que va a mirar y nos dirá su propuesta. Con la nueva reforma laboral estoy perdido, pero seguro que si dice que lo va a hacer es porque ya lo ha mirado y lo puede hacer legalmente. Pero me gustaría saber si hay un máximo o un porcentaje, o si tiene relación con el sueldo bruto...en definitiva. ¿Cuanto puede reducirme la nómina, cuanto tiempo puede mantener esas condiciones?, naturalmente me influye negativamente en mi posible, digamos "despido" y posible prestación por desempleo, tendré que firmar un documento...en fin, necesito vuestra ayuda. Muchas gracias y saludos a todos.
reduccion sa salario
hola
el tema es bastante complejo, pero a modo esquemático te diré que si se puede reducir el salario, la jornada o incluso suspender el contrato ( ya se podía antes de la reforma), si tus condiciones laborales están reguladas en convenio colectivo estatutario y cobras por encima de convenio se podrá reducir tu salario hasta el limite del convenio, si no hubiera convenio el límite sería el salario minimo interprofesional. dependiendo de si tu relación laboral está regulada por convenio, o por contrato entre partes las vias serán diferentes. como te digo el tema es complejo y novedoso, tendréis que ver qué os propone y negociar o buscar asesoramiento.
un saludo
Muchas gracias por contestar
Muchas gracias por contestar tan rápido Lola, todo lo que aparece en nómina esta regulado por convenio (sueldo base, antiguedad y plus convenio) sólo hay un concepto "CTO Absorbible" de 30€, que me da la empresa y que no aparece en el convenio. En fin, repito las gracias, saludos.
Bueno, pues ya me han hecho
Bueno, pues ya me han hecho la propuesta (impuesta si o si), se trata de lo siguiente. Me quitan de la nómina 30€ que tenía en concepto de cuota absorbible y me reducen el contrato de 8h diarias a 7h. En total unos 300€ más o menos al mes. Supongo que habrá que cambiar el contrato o firmar algún documento en el que yo firmo indicando que acepto el cambio, no se algo. Y sobre todo ¿como afecta a mi posible futuro despido y futura prestación de desempleo? Muchas gracias a todos, saludos.
Con la cuota absorbible al no
Con la cuota absorbible al no estar recogida en el convenio se considera una retribución graciable, donde el empresario no está obligado a respetarla, jugando con un salario flexible. Respecto a la reducción de jornada supongo que habrá usado la vía del artículo 41 del Estatuto. Mi consejo es que vayas a un abogado con todos los documentos y que él te asesore de forma más personalizada.
Por supuesto que te repercute en un futuro despido, a menor salario, menor indemnización, igual para el cálculo del desempleo.