Rquisitos para iniciar una huelga

驴Para iniciar una huelga en el 谩mbito de tu empresa que hace falta?

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Se tendr谩 en cuenta lo siguiente:

1)Acuerdo expreso de los trabajadores -directamente (reunidos en asamblea), o a trav茅s de sus representantes legales-, o de las organizaciones sindicales
2)Comunicaci贸n formal de la convocatoria de huelga al empresario y a la autoridad laboral
3) Designaci贸n del comit茅 de huelga
4) Fijaci贸n de los servicios de seguridad y mantenimiento cuando sean necesarios
5) Publicidad, cuando se trate de huelgas en servicios p煤blicos
6) Establecimiento de los servicios m铆nimos si la huelga afecta a servicios esenciales de la comunidad.

Requisitos:

Los sujetos colectivos legitimados para convocar una huelga son los siguientes:
a) Las organizaciones sindicales. En este supuesto, el acuerdo debe adoptarlo el 贸rgano legitimado seg煤n sus estatutos, en la forma en ellos prevista.
No se exige que el acuerdo de huelga se ratifique en cada centro de trabajo
b) Los representantes legales de los trabajadores. La decisi贸n debe adoptarse en reuni贸n debidamente convocada, por decisi贸n mayoritaria. El acuerdo debe recogerse en acta, que han de firmar los asistentes.
No se requiere que a la reuni贸n haya de asistir un determinado porcentaje de representantes
c) Los trabajadores de un centro de trabajo o de una empresa, directamente.
La decisi贸n debe adoptarse por mayor铆a simple, es decir, de los trabajadores que hayan ejercido su derecho al voto, en asamblea convocada al efecto.
La votaci贸n, en este caso, ha de ser secreta, debiendo hacerse constar en acta su resultado.
No se exige que la solicitud de celebraci贸n de asamblea para declarar la huelga tenga que ser apoyada por un determinado porcentaje de los trabajadores de la plantilla

La comunicaci贸n de huelga deber谩 hacerse por escrito y notificada con cinco d铆as naturales de antelaci贸n, al menos, a su fecha de iniciaci贸n. Cuando el acuerdo de declaraci贸n de huelga lo adopten directamente los trabajadores mediante votaci贸n, el plazo de preaviso comenzar谩 a contarse desde que los representantes de los trabajadores comuniquen al empresario la celebraci贸n de la misma. La comunicaci贸n de huelga habr谩 de contener los objetivos de 茅sta, gestiones realizadas para resolver las diferencias, fecha de su inicio y composici贸n del Comit茅 de huelga.