salario tras la reforma

SofiaL,

El artículo 41 del Estatuto de los trabajadores quedaría redactado de la siguiente manera teniendo en cuenta la Reforma Laboral.

Se considerará que se lleva a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo amparada a este art cuando la modificación sea llevada a cabo por la dirección de la empresa de forma unilateral, lo que conocemos como IUS Variandi del empresario.

La ley considera modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las que afecten a las siguientes materias:

Jornada de Trabajo
Horario y distribución del tiempo de trabajo
régimen de trabajo a turnos
sistema de remuneración y cuantía salarial
sistema de trabajo y rendimiento
funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39 del ET

Se pueden modificar condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos disfrutados por el trabajador en virtud de una decisión unilateral del empresario con efectos colectivos.

Estas modificaciones podrán tener carácter colectivo o carácter individual.

Si la modificación tiene carácter individual el empresario deberá notificarla al trabajador afectado y a sus representantes legales en caso de que los tuviera, en un plazo no inferior a 15 días.

Si las modificaciones son de carácter colectivo deberá ir precedida por un período de consultas con los representantes unitarios o con las personas designadas para ello, con una duración no superior a 15 días.

En ambos casos, el trabajador que resultase perjudicado por la modificación tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 meses.

Si las modificaciones son de carácter colectivo también se podrá reclamar por la vía de conflicto colectivo, esta tramitación paralizará las acciones de carácter individual iniciadas hasta su resolución.