Lo más preocupante de la situación actual no es tanto la destrucción de empleo, sino el deterioro que sufre el mercado de trabajo.
Cómo hacer frente a las salidas del mercado laboral es una incógnita a la que numerosas personas se han enfrentado en los últimos meses.
El creciente nivel de desempleo que sufre España provoca que muchos profesionales, para mejorar sus posibilidades de acceder a un empleo, busquen elevar su nivel de cualificación y también que muchos recién graduados universitarios busquen a través de los programas de posgrado reducir el tiempo de acceso al mercado laboral. Existe la idea de que la formación es la mejor forma de combatir el desempleo.
Las cuentas de la Seguridad Social arrojaron un saldo positivo de 7.480,12 millones de euros en los 8 primeros meses de 2010, frente a 10.706,78 millones de euros obtenidos en el mismo periodo del ejercicio anterior, según los datos de ejecución reflejados en el Sistema de Información Contable de la Seguridad Social.
Por quinto año consecutivo, el informe INNOVACEF, elaborado por profesores del Grado de Administración y Dirección de Empresas de la Universidad a Distancia de Madrid, vuelve a poner a disposición de todos los agentes del sistema nacional de I+D+i y de la sociedad en general una información que puede resultar básica para competir a nivel global a través del instrumento más poderoso: el conocimiento científico.
Para ello, en el informe de este año se da voz a los jóvenes investigadores que trabajan en España, a los científicos españoles que efectúan su actividad en el exterior y a los representantes de las oficinas universitarias de transferencia de los resultados de la investigación, a fin de que puedan aportar tanto su conocimiento de la situación actual
El próximo 29 de septiembre de 2010 tendrá lugar la huelga general convocada por las principales centrales sindicales del país.
Ante dicha circunstancia, deben tenerse en cuenta una serie de recomendaciones y advertencias para el buen proceder de las empresas y de los trabajadores durante la jornada de paros.
En primer lugar, la huelga es un derecho fundamental e individual de los trabajadores que se encuentra especialmente protegido. Los trabajadores que se unan a la huelga no están obligados a comunicarlo a la empresa previamente.
Según se ha hecho público por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, a través de su Gabinete de Comunicación, a partir del 1 de enero de 2011 la Tesorería General de la Seguridad Social calculará por Internet las cotizaciones de las empresas de hasta 15 trabajadores con los datos de que dispone y con los que le faciliten las empresas que
Las Mutuas compensarán con sus excedentes a las empresas que pacten programas que mejoren la salud de los trabajadores
Se pretende que la reducción del absentismo no sólo sea fruto del control sino de mayor flexibilidad de la jornada, cambio de condiciones de trabajo y la reubicación de los trabajadores enfermos en puestos que no sean lesivos para su salud.
Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional podrán compensar a cargo de sus excedentes los gastos en que incurran los programas pactados entre empresarios y trabajadores que modifiquen de las condiciones de trabajo o flexibilicen el
Las toxinas laborales ¿Qué enfermedades padece su empresa? ¿Cuáles son las enfermedades de las empresas?
Por cuarto año consecutivo, el Centro de Estudios Financieros (CEF) ha realizado una macroencuesta para conocer, en este caso, las toxinas o enfermedades laborales reales que más afectan a las organizaciones. Para ello, envió una encuesta a través de su plataforma de teleformación. El estudio lo ha dirigido ángel Fernández Muñoz, psicólogo y profesor del Máster en Dirección de Recursos Humanos del CEF, y ha conseguido recoger 1440.
La encuesta, realizada entre noviembre de 2009 y enero de 2010, ofrecía a los encuestados una lista de 32 posibles toxinas laborales. Y se les pidió que señalaran hasta 10: «a continuación le presentamos una lista con aquellos comportamientos que más suelen perjudicar a las empresas. Por favor, léala atentamente y después elija un máximo de diez respuestas: aquéllas que se dan en su empresa actual. (Si no lo tiene ahora, responda en relación con su último empleo). No le pedimos que nos diga lo que, genéricamente o en abstracto, cree que más perjudica a una organización, sino lo que realmente encuentra en la suya. No buscamos respuestas teóricas ni generales, sino relativas a su propia situación laboral real. Por lo tanto, póngase en esta tesitura: lo que más perjudica a mi empresa es…».
