Vacaciones anuales. Derecho al pago de comisiones y c谩lculo de su importe

Conclusiones de la STJUE de 22 de mayo de 2014 (Asunto C-539/12)

En el 谩mbito comunitario la materia viene regulada en la Directiva 2003/88/CE, sobre ordenaci贸n del tiempo de trabajo, por lo que la cuesti贸n prejudicial origen de la sentencia comentada se centra en la interpretaci贸n de su art铆culo 7, que trata de las vacaciones anuales1.

Los hechos, brevemente, los podemos resumir de la siguiente forma:

  1. se trata de un trabajador que percibe un salario compuesto de dos partidas: una fija 鈥搒alario base- y otra variable 鈥揷omisi贸n por ventas realizadas y contratos celebrados-.
  2. el abono de las comisiones generadas se realiza con car谩cter diferido varias semanas o meses despu茅s de su devengo.
  3. durante el disfrute de las vacaciones percibi贸 adem谩s de su salario base una parte adicional por comisiones devengadas en per铆odos anteriores.
  4. ello le supuso que en un momento posterior a las vacaciones anuales retribuidas no percibiera m谩s que el salario base debido a que durante las vacaciones anuales ni hizo un seguimiento de las potenciales ventas ni, por supuesto, cerr贸 ninguna.

Visto esto, del an谩lisis de la sentencia se pueden extraer las siguientes pautas interpretativas del Tribunal de Justicia:

  1. Procede recordar que el derecho a vacaciones anuales retribuidas es un principio de derecho social de la Uni贸n de especial importancia respecto del que no caben excepciones (art. 31 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE)
  2. Del art铆culo 7 de la Directiva 2003/88/CE se desprende que el empresario est谩 obligado a incluir dicha comisi贸n en la remuneraci贸n que se adeuda al trabajador durante sus vacaciones anuales retribuidas.
  3. Es pac铆fico que la finalidad del derecho a vacaciones anuales retribuidas no es otra que permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un per铆odo de ocio y esparcimiento (Sentencia Schultz-Hoff y otros, Asunto C-350/06, EU:C:2009:18, apartado 25).
  4. El objetivo de la obligaci贸n de retribuir las vacaciones es colocar al trabajador, durante las mismas, en una situaci贸n que, desde el punto de vista del salario sea comparable a los per铆odos de trabajo (Sentencia Robinson-Steele, Asunto C-131/04, EU:C:2006:177, apartado 58 y Sentencia Schultz-Hoff y otros, EU:C:2009:18, apartado 60), de tal forma que no se produzca una repercusi贸n financiera negativa que pueda engendrar un efecto disuasorio del disfrute efectivo de tales vacaciones (Sentencia Lock, Asunto C-539/12, EU:C:2014:351, apartado 22), es decir, que el trabajador debe percibir la retribuci贸n ordinaria.
  5. No cabe que la retribuci贸n de las vacaciones anuales m铆nimas sea objeto de pagos parciales fraccionados durante el per铆odo anual de trabajo correspondiente -ya sea mediante su inclusi贸n en el salario diario u horario o bien mediante su inclusi贸n en el tipo de las comisiones de una forma anticipada- (Sentencia Robinson-Steele,聽 EU:C:2006:177, apartado 63); asimismo, carece de pertinencia el hecho de que esa disminuci贸n de la retribuci贸n se sufra despu茅s del per铆odo de vacaciones (Sentencia Lock,聽 EU:C:2014:351, apartado 23).
  6. Si bien la estructura de la retribuci贸n ordinaria de un trabajador est谩 incluida en las disposiciones y pr谩cticas reguladas por el Derecho de los Estados miembros, 茅sta no puede tener un impacto sobre el derecho del trabajador a disfrutar durante su per铆odo de descanso de unas condiciones econ贸micas comparables a las relativas al ejercicio de su trabajo (Sentencia Williams y otros, Asunto C-155/10, EU:C:2011:588, apartado 23).
  7. Cuando la retribuci贸n percibida por el trabajador est谩 compuesta por varios elementos, la determinaci贸n de la retribuci贸n ordinaria y, por tanto, del importe al que dicho trabajador tiene derecho durantes sus vacaciones anuales necesita un an谩lisis espec铆fico (Sentencia Williams y otros, EU:C:2011:588, apartado 22).
  8. A este respecto hay que atender a los siguientes criterios:

    1. deben mantenerse los distintos elementos que componen la retribuci贸n global del trabajador que est茅n vinculados intr铆nsecamente a la ejecuci贸n de las tareas que le incumben: el v铆nculo debe ser directo y permanente.
    2. deben mantenerse todos los elementos vinculados al estatuto personal profesional del trabajador.
    3. se excluyen los gastos ocasionales o accesorios que surjan con ocasi贸n de la ejecuci贸n de las tareas que incumben al trabajador.

  9. Por tanto, se puede concluir que las comisiones, con car谩cter general, est谩n directamente vinculadas a la ejecuci贸n de las tareas habituales. Y, aunque su importe pueda fluctuar mensualmente, en funci贸n de los resultados obtenidos por el trabajador, no obstante, es preciso evaluar si dichas comisiones presentan cierto car谩cter de permanencia que permita considerar que forman parte de la retribuci贸n ordinaria del trabajador, es decir, que son un elemento constante de su retribuci贸n.
  10. Incumbe al 贸rgano jurisdiccional nacional apreciar a la luz de los principios expuestos si sobre una media calculada en relaci贸n con un per铆odo de referencia considerado representativo (por ejemplo doce meses) se consigue el objetivo de la Directiva, art. 7, es decir, colocar al trabajador durante las citadas vacaciones en una situaci贸n que, desde el punto de vista del salario, sea comparable a los per铆odos de trabajo.

1 Art铆culo 7.潞Vacaciones anuales.

1. Los Estados miembros adoptar谩n las medidas necesarias para que todos los trabajadores dispongan de un per铆odo de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, de conformidad con las condiciones de obtenci贸n y concesi贸n establecidas en las legislaciones y/o pr谩cticas nacionales.
2. El per铆odo m铆nimo de vacaciones anuales retribuidas no podr谩 ser sustituido por una compensaci贸n financiera, excepto en caso de conclusi贸n de la relaci贸n laboral.