ESTUDIO PRELIMINAR. Del acoso moral (mobbing) al ciberacoso en el trabajo (network mobbing)

Diálogos con la jurisprudencia

Viejas y nuevas formas de violencia laboral como riesgo psicosocial en la reciente doctrina judicial

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén.
Director académico del Laboratorio-Observatorio de Riesgos Psicosociales del Instituto
Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL). Junta de Andalucía

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RTSS. CEF. NÚMS. 437-438 (agosto-septiembre 2019)

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SUMARIO

1. El pasado (el pionero derecho de precedentes judiciales) ensombrece hasta avasallar el presente
2. La laguna definitoria nacional legal se rellena con una «concepción psicopatológica» (clínica) del acoso que favorece una «tutela judicial defensiva» frente al exceso de demandas
3. El concepto científico-técnico de acoso moral como riesgo psicosocial cambia, pero la doctrina judicial permanece de espaldas
4. De la obsolescencia científico-técnica del concepto judicial de acoso moral (mobbing) a sus contradicciones jurídicas en el momento de la prueba, que explican su fracaso
5. «Eppur si muove»… no todo es tópico e inercia en la doctrina judicial, también abre más de una ventana a la innovación
6. En la era digital el acoso cibernético en el trabajo entra en la escena judicial social, antes del trágico caso Iveco
7. Déficits cualitativos de tutela judicial: prevalencia de la acción indemnizatoria, con cuantías cicateras y desiguales fijadas bajo el (libérrimo) criterio del prudente arbitrio
8. Las persistentes dificultades para el reconocimiento del derecho a rendirse al acoso moral con condiciones económicas razonables (e incluso disuasorias para futuros)
9. Superación gradual de los obstáculos judiciales para avalar la salida (expulsión) de la persona acosadora –también de la denunciante de acoso sin fundamento fáctico–