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Legislación

Compatibilidad del ingreso mínimo vital con el empleo

¿En qué consiste la compatibilidad del IMV con los ingresos por un empleo? Imagen de puzle con las palabras imposible es posible

Con entrada en vigor el 1 de enero de 2023, el Real Decreto 789/2022, de 27 de septiembre (BOE de 28 de septiembre), desarrolla reglamentariamente la compatibilidad –prevista en el artículo 11.4 de la Ley 19/2021, de 20 de diciembrede la percepción del ingreso mínimo vital (IMV) con las rentas del trabajo o la actividad económica por cuenta propia de la persona beneficiaria individual o, en su caso, de uno o varios miembros de la unidad de convivencia, estableciendo las condiciones en las que la superación por esta causa de los límites de rentas fijados no supondrá la pérdida del derecho al IMV en el ejercicio siguiente.

Creación, funciones y competencias del Comisionado especial para la Economía Social

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Con entrada en vigor el 30 de septiembre, el Real Decreto 782/2022, de 27 de septiembre (BOE de 28 de septiembre), adapta la estructura organizativa del Ministerio de Trabajo y Economía Social, creando un Comisionado especial para la Economía Social, con rango de Subsecretaría, al que corresponderá el impulso y coordinación de todos los proyectos relativos al Proyecto Estratégico para la Recuperación y Transformación Económica «Economía Social y de los Cuidados» (PERTE). A estos efectos, se modifican los Reales Decretos 139/2020, de 28 de enero, por el que se establece la estructura orgánica de los departamentos ministeriales (art. 8) y 499/2020, de 28 de abril, donde se desarrolla la correspondiente al Ministerio de Trabajo y Economía Social (nueva redacción del art. 2 y adición del 2 bis).

Modelos de certificado concursal: individual y colectivo

modelos de certificados concursales

En el BOE de 27 de septiembre y con entrada en vigor el mismo día, se publican dos Resoluciones de la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial, O.A., de fecha 23 de septiembre de 2022, que modifican y adaptan los modelos de certificados que han de acompañarse con la solicitud de prestaciones de garantía salarial reguladas en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores

Tiempos de conducción y descanso en el transporte por carretera: excepciones

Tiempos de conducción y descanso en el transporte por carretera: excepciones. Imagen de un reloj

El Real Decreto 729/2022, de 6 de septiembre, publicado en el BOE del 20 de septiembre y con entrada en vigor el 21, modifica el Real Decreto 640/2007, de 18 de mayo, por el que se establecen excepciones a la obligatoriedad de las normas sobre tiempos de conducción y descanso y el uso del tacógrafo en el transporte por carretera.

En desarrollo de los Reglamentos (UE)  165/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de febrero de 2014 y 2020/1054 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de julio de 2020, se modifican los artículos 1 a 3 del Real Decreto 640/2007, destacando los siguientes cambios operados en materia de excepciones al cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la instalación y uso del tacógrafo y los tiempos de conducción y descanso de los conductores durante la realización de determinados transportes (art. 2), a fin de actualizar las referencias normativas, reformular algunas excepciones e introducir otras nuevas.

Los contratos laborales de la Ley de la ciencia y su adecuación a los requerimientos de la reforma laboral de diciembre de 2021

Ley 17/2022: cambios en los contratos laborales del personal investigador. Imagen de investigador con colaboradores en un laboratorio

La reciente Ley 17/2022, de 5 de septiembre (BOE de 6 de septiembre), ha modificado la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (LCTI). Se trata de una adaptación –no de un cambio de paradigma– del marco normativo estatal en materia de ciencia al contexto actual, tras más de 10 años de vigencia de la LCTI, la cual incorpora novedades en materia de recursos humanos al servicio de la I+D+i (tanto por lo que se refiere al personal laboral como al funcionarial), transferencia del conocimiento y gobernanza, e incluye la perspectiva de género en materia de ciencia. El objeto de mis reflexiones, que se presentan como anticipo de un estudio más desarrollado que se publicará próximamente en la Revista Trabajo y Seguridad Social. CEF, se centra en los recursos humanos y, más concretamente, en las modalidades de contrato de trabajo específicas del personal investigador, esto es, el contrato predoctoral, el contrato de acceso de personal investigador doctor, el contrato de investigador/a distinguido/a y el contrato de actividades científico-técnicas. Y a este respecto conviene clarificar desde el principio que las modificaciones de mayor o menor calado que han afectado a todos los contratos laborales específicos del personal investigador están alineadas con los objetivos de la reforma laboral de diciembre de 2021 en materia de contratación (RDL 32/2021, de 28 de diciembre –BOE de 30 de diciembre–), fomentando también en el ámbito de la investigación la contratación por tiempo indefinido y mejorando el régimen jurídico y, por ende, la calidad de la contratación temporal del personal dedicado a la ciencia.

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