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La política de selección para el acceso al cuerpo de policía italiano discrimina a las mujeres y no puede justificarse alegando que se trata de un requisito profesional esencial y determinante

La Sra. HG presentó su solicitud para convertirse en agente de policía en el cuerpo de policía italiano. Sin embargo, fue excluida del procedimiento de selección debido a que lucía un pequeño tatuaje en forma de flor en la pantorrilla izquierda.

En Italia se prohíbe a los agentes de policía tener tatuajes visibles cuando vistan uniforme. Por lo tanto, las normas que rigen el procedimiento de selección excluyen automáticamente a las personas que tienen tales tatuajes visibles. Durante el examen, se evidenció el tatuaje de la Sra. HG. Dado que el uniforme de representación incluye una falda y zapatos de salón, su tatuaje habría sido visible durante las ceremonias. Por lo tanto, fue excluida del procedimiento de selección.

Recurrió su exclusión ante los tribunales de lo contencioso-administrativo italianos, uno de los cuales planteó al Tribunal de Justicia una cuestión prejudicial relativa a la interpretación del Derecho de la Unión que prohíbe la discriminación por razón de sexo.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal y de Comunidades Autónomas publicados en el periodo comprendido entre el 16 de julio y el 31 de agosto de 2026.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  

• La norma sustituirá al Estatuto Marco de 2003 y supone el primer paso en la mejora de las condiciones laborales de los profesionales tras 23 años de inmovilismo.
  
• El proyecto introduce mejoras sustanciales respetando las competencias en materia de salud de las CCAA armonizando las condiciones mínimas comunes en materia de derechos laborales para todo el territorio.
  
• El proyecto reduce las horas de guardia a un máximo de 17h sin perjuicio de que cada servicio de salud podrá negociar y acordar jornadas inferiores de 12h o trabajo por turnos.
  
• Impulsa la estabilidad en el empleo, con procesos de selección periódicos al menos cada dos años, y establece un sistema de movilidad voluntaria mediante concurso abierto y permanente.
  
• El proyecto de ley limita el número de guardias semanales a una, al limitar a 45 horas máximo el cómputo semanal.
  
• Refuerza la conciliación, garantiza los descansos, la protección de la salud física y mental, la desconexión digital y la protección frente a las agresiones.
  
• El texto reconoce las particularidades de los puestos de difícil cobertura, profesionaliza la función directiva e incorpora por primera vez al personal investigador dentro del régimen estatutario.

El Consejo de Ministros ha aprobado para remitir a las Cortes Generales para su debate y aprobación, el proyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, una reforma integral de la norma que regula las condiciones laborales de los profesionales del Sistema Nacional de Salud y que sustituirá al Estatuto Marco vigente desde 2003.

• El SEPE destinará 650.000 euros para la formación de personas trabajadoras
  
• Las empresas que se acojan a ERTE no tendrán que abonar cotizaciones a la Seguridad Social
  
• Estos ERTE estarán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2026
  
• Se eleva al 75% la bonificación por contratación indefinida o por sustitución por Incapacidad temporal de personas trabajadoras

El Consejo de Ministras y Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, medidas extraordinarias específicas para Ceuta para proteger a las personas trabajadoras y el tejido productivo de los efectos de la situación que se vive en la ciudad autónoma desde el 30 de julio.