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Criterio de gestión del INSS núm. 8/2026. Validez de documentos emitidos por las autoridades españolas y aportados por personas beneficiarias de protección internacional a efectos del reconocimiento de determinadas prestaciones

Enviado por Editorial el Vie, 06/03/2026 - 16:32
Criterio de gestión del INSS núm. 8/2026.

La consulta versa sobre la documentación exigible y la validez de los documentos emitidos por las autoridades españolas competentes y aportados por las personas beneficiarias de protección internacional para acreditar vínculos de parentesco a efectos del reconocimiento de determinadas prestaciones del sistema de la Seguridad Social.

(INSS: Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica)

8M | La RTSS.CEF se suma al Día Internacional de la Mujer poniendo en valor las voces femeninas del derecho sociolaboral

Enviado por laboral el Vie, 06/03/2026 - 13:44

Cada 8 de marzo, la conmemoración del Día Internacional de la Mujer constituye una oportunidad para reconocer los avances alcanzados en materia de igualdad y, al mismo tiempo, para seguir reivindicando el papel de las mujeres en todos los ámbitos de la vida social, profesional y académica.

Desde la Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF (RTSS.CEF) queremos sumarnos a esta jornada poniendo en valor las aportaciones de quienes, con su investigación y reflexión jurídica, contribuyen a enriquecer el debate científico en torno al derecho del trabajo y de la seguridad social.

Absentismo laboral: cómo reducirlo y gestionar sus efectos en la empresa

Enviado por Editorial el Vie, 06/03/2026 - 11:06
Absentismo laboral: cómo reducirlo y gestionar sus efectos en la empresa. Imagen de un grupo diverso de profesionales en una empresa

El absentismo laboral no para de aumentar y sigue siendo uno de los principales retos de las empresas españolas. El último informe de absentismo laboral de Randstad Research refleja un crecimiento interanual de 3 décimas hasta el 6,6% de las horas pactadas, en el tercer trimestre de 2025.

El absentismo ha afectado a 1,48 millones de empleados cada día, provocando pérdida productividad y afectando a la organización del trabajo. La incapacidad temporal constituye la principal causa de horas no trabajadas y concentra la mayor parte del impacto en la actividad empresarial.

El absentismo laboral ya preocupaba a comienzos del siglo XX a Henry Ford. Para intentar reducirlo tomó las siguientes medidas:

Criterio de gestión del INSS núm. 7/2026. Prestación por nacimiento y cuidado de menor. Incremento cuando fallece el otro progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor

Enviado por Editorial el Jue, 05/03/2026 - 08:59
Criterio de gestión del INSS núm. 7/2026.

La consulta versa sobre el alcance de la modificación introducida en el artículo 48.4 y 5 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (TRLET), respecto al supuesto en que fallece uno de los progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores.

(INSS: Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica)

El Gobierno aprueba el Estatuto de prácticas no laborales

Enviado por Editorial el Mar, 03/03/2026 - 15:15
Estatuto de prácticas no laborales

  • La regulación permitirá erradicar prácticas fraudulentas y supondrá el incremento del empleo juvenil y su calidad
  • Permitirá acabar con las prácticas fraudulentas que encubren una relación laboral
  • También garantiza la calidad de las prácticas al fijar los requisitos formativos que han de cumplir
  • Deberán estar vinculadas a estudios oficiales universitarios, a la Formación Profesional o a la formación de los sistemas públicos de empleo
  • La actividad que se desarrolla en la empresa debe estar relacionada con el itinerario formativo
  • Las personas en prácticas no podrán sustituir la actividad de un trabajador o trabajadora por cuenta ajena
  • El texto establece una carta de derechos para las personas en formación práctica no laboral
  • Se prevé la adaptación de los planes formativos a las personas con discapacidad
  • La Inspección de Trabajo podrá aplicar un régimen sancionador más riguroso con multas de hasta 225.018 euros en su grado máximo

La Seguridad Social incluirá 11 nuevas patologías que permitirán a sus afectados tener el acceso a la jubilación anticipada por razón de discapacidad

Enviado por Editorial el Vie, 27/02/2026 - 08:55
11 nuevas patologías. Jubilación anticipada por razón de discapacidad

  • Esta medida hará posible que en torno a 50.000 personas trabajadoras con discapacidad puedan anticipar su edad de jubilación hasta los 56 años
  • Las nuevas patologías son: espina bífida, amiloidosis por transtiretina variante, párkinson, distrofia miotónica tipo 1 (Steinert), enfermedad de Huntington, enfermedad renal crónica estadio 5, esclerosis sistémica, lesión medular, degeneración corticobasal, atrofia multisistémica y parálisis supranuclear progresiva
  • Para la ministra Elma Saiz, “se trata de una resolución de justicia con miles de personas que padecen enfermedades de gravedad que les condicionan enormemente su día a día y tendrán una protección especial”

Vivienda, vehículo y préstamos: cómo valorar correctamente estas retribuciones en especie en la nómina

Enviado por Editorial el Mié, 25/02/2026 - 11:56
Vivienda, vehículo y préstamos: cómo valorar correctamente estas retribuciones en especie en la nómina. Imagen de un hombre sentado preparando para firmar el contrato de vivienda y de coche

El salario en especie es aquel que el trabajador percibe mediante la entrega de bienes, derechos o servicios por parte de la empresa como parte de su retribución.

En España, esta modalidad retributiva está sujeta a límites estrictos. El artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el salario en especie no puede superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador ni minorar la cuantía íntegra del salario mínimo interprofesional en dinero.

El debate sobre los límites del salario en especie ha vuelto a la actualidad tras la reciente reforma laboral en Argentina, que permite abonar hasta un 20 % de la remuneración en especie.

En EE. UU. algunas empresas están ofreciendo salarios a la carta, pidiendo a los nuevos empleados que personalicen su compensación con diferentes combinaciones de salario y otros beneficios sociales.

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