Banner Cursos CEF.- Tributación

Noticias

Criterio de gestión del INSS núm. 17/2026. Complemento para la reducción de la brecha de género. Importe de las pensiones a comparar cuando ambos progenitores cumplen los requisitos para su reconocimiento

Enviado por Editorial el Jue, 28/05/2026 - 14:00
Complemento para la reducción de la brecha de género

La consulta versa sobre los importes de las pensiones que han de ser comparados a los efectos de determinar a qué progenitor corresponde asignar el complemento para la reducción de la brecha de género cuando ambos cumplen los requisitos para su reconocimiento.

(INSS: Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica)

Criterio de gestión del INSS núm. 16/2026. Nacimiento y cuidado de menor. Disfrute de hasta dos semanas de descanso a partir de que el menor cumpla 12 meses y hasta los 8 años de edad

Enviado por Editorial el Mié, 27/05/2026 - 12:00
Nacimiento y cuidado de menor.

Se consulta sobre la posibilidad de que las personas trabajadoras puedan disfrutar de un periodo inferior a 7 días a partir de que el menor cumpla los 12 meses y hasta los 8 años de edad.

(INSS: Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica)

El Gobierno mejora el acceso a la jubilación flexible y la compatibilidad de la pensión con el trabajo 

Enviado por Editorial el Mar, 26/05/2026 - 15:34
Jubilación flexible

  • Aprueba un Real Decreto que da cumplimiento a la revisión de esta modalidad de jubilación, acordada en la Mesa de Diálogo Social, para incentivar la reincorporación voluntaria de los pensionistas al mercado de trabajo  
  • Las diferentes modalidades de compatibilidad de empleo y pensión están teniendo una gran acogida entre los trabajadores
  • La ministra Elma Saiz: “Nuestro objetivo es que los trabajadores tengan más y mejores opciones a la hora de jubilarse o compatibilizar empleo y pensión y ahora planteamos una modalidad de jubilación flexible mejorada”

El Consejo de Ministros, en su reunión de hoy, ha aprobado el Real Decreto por el que se regula el régimen jurídico de la jubilación flexible. El objetivo es facilitar que las personas jubiladas puedan seguir activas laboralmente sin perder completamente su pensión, incentivando así el envejecimiento activo y la permanencia voluntaria en el mercado laboral.

Criterio de gestión del INSS núm. 15/2026 sobre asimilación de los periodos de aislamiento preventivo por hantavirus a incapacidad temporal por enfermedad común

Enviado por Editorial el Mar, 26/05/2026 - 14:41
Aislamiento preventivo por hantavirus

Se consulta si se considera como situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común de los periodos de aislamiento preventivo sufridos por las personas trabajadoras como consecuencia del nuevo tipo de virus de ARN, denominado hantavirus.

(INSS: Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica)

Criterio de gestión del INSS núm. 14/2026 sobre la incompatibilidad de la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer y otras enfermedades graves con la realización de prácticas formativas

Enviado por Editorial el Mar, 26/05/2026 - 10:37
Criterio de gestión del INSS núm. 14/2026

Se consulta si es compatible la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer y otras enfermedades graves con la realización de prácticas formativas conforme a lo dispuesto en la disposición adicional 52ª del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS), aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

(INSS: Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica)

Desvinculación emocional en el trabajo: qué puede hacer RR. HH. para frenar esta tendencia

Enviado por Editorial el Mar, 26/05/2026 - 08:54
Desvinculación emocional en el trabajo: qué puede hacer RR. HH. para frenar esta tendencia. Imagen de una chica sentada en la oficina con su portátil con cara de aburrimiento

La desvinculación emocional de los trabajadores con la empresa es un fenómeno creciente al que tienen que enfrentarse los departamentos de RR.HH. Aunque es difícil de medir, cada vez es más visible. Empleados de cuerpo presente, pero con el alma ausente; cumplen con sus funciones, pero han dejado de sentirse conectados con su trabajo y con la empresa.

No siempre se traduce en conflictos, bajas laborales o renuncias inmediatas. En muchos casos, la desvinculación emocional adopta formas silenciosas: menor implicación, pérdida de iniciativa, apatía o desconexión progresiva del proyecto empresarial.

Esta situación preocupa especialmente a los departamentos de Recursos Humanos, ya que afecta directamente al clima laboral, la productividad, la retención del talento y el compromiso de los equipos.

Aunque factores como el teletrabajo, la incertidumbre económica o la digitalización han acelerado esta tendencia, muchas empresas siguen abordando el problema únicamente desde políticas de beneficios o incentivos económicos, sin entrar realmente en las causas que están provocando ese desgaste emocional.

Criterio de gestión del INSS núm. 13/2026. Complemento por mínimos. Beneficiarios de una pensión de IPT derivada de accidente no laboral menores de 60 años

Enviado por Editorial el Lun, 25/05/2026 - 15:02
Criterio de gestión del INSS núm. 13/2026. Complemento por mínimos.

Se consulta si procede reconocer el complemento por mínimos establecido para los pensionistas de incapacidad permanente total (IPT) derivada de enfermedad común (EC) menores de 60 años cuando la contingencia deriva de accidente no laboral (ANL).

(INSS: Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica)

Criterio de gestión del INSS núm. 12/2026. Recargo por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo. Alumnos que realizan prácticas formativas o académicas externas incluidas en programas de formación

Enviado por Editorial el Jue, 21/05/2026 - 11:20
Recargo por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo.

Se consulta si procede o no aplicar el recargo previsto en el artículo 164 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (TRLGSS), sobre las prestaciones del sistema de la Seguridad Social derivadas de contingencias profesionales que son reconocidas a los alumnos en prácticas a los que es de aplicación la disposición adicional quincuagésima segunda (52ª) del TRLGSS.

(INSS: Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica)

Páginas