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TSJ. Depresión con ansiedad derivada de la presunta comisión de un ilícito penal en el trabajo. El fallecimiento por suicidio antes de que termine la instrucción del procedimiento es accidente laboral, debiéndose aplicar la ocasionalidad relevante

Depresión con ansiedad derivada de la presunta comisión de un ilícito penal en el trabajo.

Pensión de viudedad. Determinación de la contingencia. Accidente de trabajo. Suicidio. Ocasionalidad relevante.

En el caso analizado el trabajador, que desempeñaba en un ayuntamiento tareas administrativas sencillas, fue detenido por la Guardia Civil –a raíz de una denuncia presentada por un particular– por un presunto delito de falsedad documental, aconteciendo esta circunstancia mientras se encontraba en su puesto de trabajo, procediéndose a la suspensión de empleo y sueldo y a la apertura de diligencias penales. En este contexto, inició un periodo de IT por depresión con ansiedad, quitándose la vida unos meses después antes de que finalizara el procedimiento iniciado en el Juzgado de Instrucción. Dado que el fallecimiento no se produjo en tiempo y lugar de trabajo, sino en su propio domicilio, debe rechazarse la aplicación de la presunción del artículo 156.3 de la LGSS. No obstante, puede declararse la contingencia de accidente de trabajo en virtud de la denominada ocasionalidad relevante, caracterizada por una circunstancia negativa y otra positiva. La primera es que los elementos generadores del accidente no son específicos o inherentes al trabajo, y la positiva es que, o bien el trabajo, o bien las actividades normales de la vida del trabajo, hayan sido condición sin la que no se hubiese producido el evento.

Cómo afrontar subidas salariales para retener el talento sin comprometer la rentabilidad de la empresa

Cómo afrontar subidas salariales para retener el talento sin comprometer la rentabilidad de la empresa. Imagen de unos montoncitos de monedas en ascenso

La escasez de determinados perfiles, las tensiones inflacionistas, el aumento de las expectativas salariales y la creciente movilidad de los trabajadores han incrementado la presión sobre las políticas retributivas. Sin embargo, responder a todas las demandas salariales mediante incrementos retributivos no siempre es posible ni aconsejable.

Cada vez son más las empresas que se enfrentan a un difícil equilibrio. Por un lado, necesitan atraer y retener profesionales cualificados en un mercado laboral cada vez más competitivo. Por otro, deben controlar sus costes para preservar la rentabilidad y garantizar la viabilidad del negocio a largo plazo.

En este contexto, resulta necesario adoptar una política retributiva estratégica que permita valorar cuándo una subida salarial puede ser una inversión rentable y cuándo, por el contrario, puede generar desequilibrios difíciles de sostener.

TS. Prima de asistencia: el Tribunal Supremo establece que no se devenga durante la situación de IT, pero sí cuando se hace uso de los permisos retribuidos

Prima de asistencia: el Tribunal supremo establece que no se devenga durante la situación de IT, pero sí cuando se hace uso de los permisos retribuidos. Imagen de un portátil cerrado, en el que hay unas fagas encima

Lucha contra el absentismo. Logirail. Empresa que no abona la prima de asistencia regulada en el convenio colectivo de aplicación a los trabajadores que hacen uso de los permisos retribuidos y justificados o se encuentran en situación de incapacidad temporal (IT).

Los periodos de suspensión del contrato de trabajo, como ocurre con la IT, no dan derecho a la retribución correspondiente a los días de suspensión (incluida la parte proporcional que corresponda a los conceptos retributivos de periodicidad superior al mes). La falta de abono de la prima se refiere, entre otros supuestos, a todos los días de suspensión del contrato por IT, incluyendo dentro del mismo tanto los días de trabajo efectivo como los días de descanso comprendidos dentro del periodo de baja. Dado que la falta de devengo de la prima corresponde a periodos de suspensión del contrato, durante los cuales no se devenga salario, la regulación convencional y la correspondiente práctica empresarial debe considerarse conforme a derecho, pero siempre teniendo en cuenta que no se podría admitir que la empresa pretendiera incluir días de vacaciones dentro del periodo de suspensión del contrato por IT.

El Gobierno aprueba el plan estival que refuerza la vigilancia de las actividades laborales más sensibles a las altas temperaturas

Plan estival 2026

  • El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo despliega una campaña informativa que incide en las medidas que se deben adoptar ante el calor
  • La Inspección de Trabajo y Seguridad Social prioriza las actuaciones derivadas de las denuncias por estrés térmico
  • Este organismo también enviará misivas destinadas a las empresas recordando las medidas que deben adoptar en caso de temperaturas elevadas
  • La Inspección desarrolla actuaciones coordinadas con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y bajo la dirección de Europol en materia de explotación laboral de personas migrantes

El Consejo de Ministros y Ministras ha aprobado las medidas y planes de actuación con motivo del período estival para el año 2026. Se trata de tener en cuenta las circunstancias especiales de este período en el que se producen desplazamientos migratorios y en el que pueden darse temperaturas extremas de calor que requieren medidas y actuaciones específicas de protección de la población trabajadora.

TSJ. Registros puntuales ante la sospecha de la empresa de hurtos de material y herramientas: la negativa del trabajador a enseñar el contenido de la mochila o bolso al concluir el turno es causa de despido por desobediencia grave

Registros puntuales ante la sospecha de la empresa de hurtos

Despido disciplinario. Desobediencia grave y culpable del trabajador al negarse a ser registrado en tiempo y lugar de trabajo. Empresa que ante la existencia de hurtos de material y herramientas realiza de manera puntual registros en las pertenencias de los trabajadores coincidiendo con la finalización de los turnos de trabajo.

Señala el artículo 18 del ET que el objeto del registro ha de ajustarse al fin pretendido, de forma que solo se podrán llevar a cabo registros cuando sean necesarios para proteger el patrimonio empresarial o el de los demás trabajadores. Establece también el citado precepto una exigencia de carácter finalista o teleológico al señalar que se habrá de respetar, en todo momento, la dignidad e intimidad del trabajador, en el sentido de que la práctica del registro se habrá de realizar de forma lo menos gravosa posible para aquél. En el caso analizado la empresa realizó un registro el día 30 de mayo de 2024 destinado a los trabajadores portadores de bolsas o mochilas, de manera que un vigilante de seguridad solicitaba su apertura y con una linterna veía su interior, sin manipular su contenido. Este control se organizó por la empresa tras la constatación de que existían hurtos de material y herramientas. El control fue mínimamente invasivo y solo a los efectos pretendidos. Solo de forma excepcional se solicitaba al trabajador que extrajera alguna prenda del interior de la bolsa.

El nuevo registro horario digital: más control y nuevas obligaciones para las empresas

El nuevo registro horario digital: más control y nuevas obligaciones para las empresas. Imagen de una chica mirando su reloj para poder fichar en su movil

El registro de control horario de los trabajadores continúa evolucionando desde la publicación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo. Esta normativa de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral marcó un antes y un después en la jornada de trabajo.

El registro horario debe aplicarse a la totalidad de trabajadores y es obligatorio en todos los sectores de actividad y para todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño.

Con el objetivo de ejercer una mayor supervisión, está previsto que próximamente se implante el nuevo registro horario digital. De esta forma, la Inspección de Trabajo dispondrá de más medios para garantizar que los empleados no excedan su jornada laboral y que se remuneren correctamente las horas extraordinarias.

Selección de jurisprudencia (del 16 al 31 de mayo de 2026)

Jurisprudencia. Un abogado firmando un documento

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