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TS. Vacaciones que no pueden disfrutarse por encontrarse el trabajador en situación de IT. Reclamación de compensación económica. Cómputo del plazo de prescripción de 1 año

TS. Vacaciones que no pueden disfrutarse por encontrarse el trabajador en situación de IT. Reclamación de compensación económica. Cómputo del plazo de prescripción de 1 año

Prescripción y caducidad de acciones. Reclamación de cantidad. Compensación económica por vacaciones no disfrutadas en años sucesivos en los que el trabajador ha permanecido en situación de incapacidad temporal (IT). Día inicial para el cómputo del plazo de prescripción de un año.

En ningún caso tiene lugar al final de cada año natural, aunque el trabajador hubiera permanecido en su totalidad en situación de IT, pues estando vigente el contrato, aun en suspenso, no es dable en tal momento su excepcional compensación en metálico. Por ello, la acción de sustitución del disfrute vacacional anual efectivo por compensación económica únicamente puede instarse al extinguirse la relación laboral, acaecida, en el presente caso, en virtud de la declaración de incapacidad permanente en grado de total para la profesión habitual del trabajador reclamante.

Selección de jurisprudencia (del 1 al 15 de abril de 2019)

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7 aspectos de office 365 que te interesa conocer para mejorar tu productividad

Hombre en el desierto mirando las escaleras mecánicas

Vivimos en un mundo en constante evolución, en el que inventos y acontecimientos revolucionan las diferentes sociedades que lo conforman, algunas revoluciones son sociales, otras industriales, tecnológicas o digitales, pero todas recogen cambios suficientemente importantes para aglutinarlos bajo un titulo y ser trasladados a los libros de historia. Actualmente, parece que nos adentramos en la cuarta revolución industrial, una revolución digital, del Internet de las cosas, de la robótica, pero no podemos olvidarnos de inventos que han revolucionado la productividad de las oficinas, como Excel, Word, Access, el correo electrónico, el trabajo en la nube, etc.. Sin ellos, las oficinas no serian lo mismo.

El Gobierno aprueba el sistema de ayudas para los estibadores de más edad

  • Pueden optar los trabajadores de la estiba que extingan voluntariamente su relación laboral y que cumplan unos requisitos

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto 257/2019, de 12 de abril (BOE de 13 de abril de 2019), por el que se establecen las normas para la concesión de ayudas especiales para la adaptación del sector de la estiba portuaria. El texto incorpora el sistema de ayudas para los estibadores de mayor edad que voluntariamente soliciten la extinción de su contrato de trabajo.

Adaptada la orden que regula el convenio especial a suscribir en procedimientos de despido colectivo que incluyan a trabajadores con 55 o más años

Trabajador mayor de 55 años

En los procedimientos de despido colectivo de empresas no inmersas en procedimiento concursal en los que resulten afectados trabajadores con 55 o más años que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existe la obligación por parte de las empresas –art. 51.9 ET– de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente señalados en los términos previstos en la disposición adicional decimotercera de la Ley General de la Seguridad Social y art. 20 de la Orden TAS/2865/2003.

El Gobierno aprueba el plan Reincorpora-t para personas desempleadas de larga duración

El Gobierno aprueba el plan Reincorpora-t para personas desempleadas de larga duración
  • El objetivo es prevenir y reducir la tasa de paro de larga duración hasta el 4,3% en el cuarto trimestre de 2021, lo que supondría una reducción neta de 422.100 parados de larga duración

El Consejo de Ministros, a propuesta de la titular de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha aprobado el Plan Trienal (2019-2021) para prevenir y reducir el desempleo de larga duración. El objetivo es mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas y desarrollar acciones preventivas para evitar la caída en situaciones de paro de larga duración.

Un Plan justificado por la elevada tasa de paro de larga duración, del 6,8% según la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2018 y que duplica la tasa de la Unión Europea (UE), situada en el 2,8%.