Las novedades del V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial)
El presente trabajo analiza el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), señalando, a su vez, las novedades más importantes en relación con su antecesor (IV Acuerdo), al delimitar, por una parte, su objeto y conflictos afectados, ámbito territorial y temporal, naturaleza y eficacia jurídica. Por otra, al estudiar la naturaleza jurídica y funciones del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, funcionamiento y designación de mediadores y árbitros. Por último, al analizar las disposiciones comunes de los procedimientos de solución de conflictos, especialmente el procedimiento de mediación y de arbitraje; en el que se abordan los sujetos legitimados para solicitar la mediación y el arbitraje, solicitud de la mediación y del arbitraje, actuación de los mediadores y árbitros, finalización de la mediación, procedimiento específico en los supuestos de huelga y eficacia del laudo arbitral.
Palabras clave: acuerdo, solución autónoma, conflictos laborales, sistema extrajudicial, mediación y arbitraje.
Djamil Tony Kahale Carrillo
Profesor Titular Acreditado de Universidad en el Área de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)
SUMARIO
I. Introducción.
II. Disposiciones generales.
2.1. Objeto y conflictos afectados.
2.2. Ámbito territorial y temporal.
2.3. Naturaleza y eficacia jurídica.
III. Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.
3.1. Naturaleza jurídica y funciones.
3.2. Funcionamiento.
3.3. Designación de mediadores y árbitros.
IV. Procedimientos de solución de conflictos.
4.1. Disposiciones comunes.
4.2. Procedimiento de mediación.
4.3. Procedimiento de arbitraje.