Una aproximación teórica al tridente economía, empleo y felicidad

El estudio de la felicidad se ha introducido en el análisis económico, generando una nueva concepción de la utilidad, que va más allá de la concepción económica más ortodoxa. En economía laboral, esta idea se ha traducido en la incorporación de la satisfacción laboral como clave fundamental para el futuro de las organizaciones. Cada vez hay más evidencia empírica que relaciona el bienestar de los trabajadores con una mayor productividad y un mejor posicionamiento de las empresas. De ahí la importancia de conocer teóricamente la felicidad desde la perspectiva económica, partiendo del hecho de que la economía de la felicidad cuestiona la riqueza como variable explicativa primordial del bienestar, hecho con consecuencias directas sobre la flexibilidad de las empresas, la estructura de los salarios y la propia organización del trabajo. Partiendo de los antecedentes históricos del hedonismo epicúreo y del eudemonismo aristotélico, este artículo presenta los fundamentos teóricos de la economía de la felicidad, para transitar desde el concepto de utilidad al de felicidad, a través de las preferencias expresadas y la utilidad procedimental, para llegar al momento clave: el descubrimiento de la paradoja de la felicidad de Easterlin. Desde ese momento, y gracias a la mayor disponibilidad de indicadores, datos subjetivos y a su uso por parte de los economistas, el avance de la economía de la felicidad es básicamente empírico y se centra en el descubrimiento de los determinantes macroeconómicos y microeconómicos de la felicidad, para distintos colectivos, países y momentos temporales. Sus resultados muestran la consistencia de este enfoque como complemento al análisis económico y laboral tradicional.

Palabras claves: satisfacción laboral, empleo, felicidad y utilidad.