Diálogos con la jurisprudencia. Brecha de género en pensiones, complemento por maternidad y varón (viudo o no) discriminado: ¿el Tribunal de Justicia de la Unión Europea no cree en juzgar con perspectiva de género?

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 445 (abril 2020)

Sumario

1. Un marco multinivel: deficitaria, pero loable, voluntad nacional de reconocer y corregir la brecha de género en pensiones
2. Caso concreto: relato de hechos para la solución normativa
3. La doctrina del TJUE: breviario de razonamientos jurídicos para el fallo
4. Trascendencia de la doctrina: ¿el TJUE cuestiona la «ley con perspectiva de género» o solo la «mala ley de género»?

4.1. La equidad de género debe garantizarse al alza –beneficiando a los hombres–, no a la baja –privando del complemento a las mujeres–: retorno del «varón discriminado»
4.2. ¿Cuestiona el TJUE la metodología de juzgar con perspectiva de género el sistema de pensiones?: llamando a la corresponsabilidad
4.3. Otro capítulo de conflicto entre el TC, el TJUE ¿y el Tribunal Europeo de Derechos Humanos?: ¿cuál debe evolucionar más?
4.4. El mensaje para la reforma legal: corregir la brecha de género en pensiones no solo es legítimo, también necesario, pero debe ser coherente y eficaz