La carga de la prueba en el proceso laboral español y comparado
La regla general aplicable a la carga de la prueba establece que el demandante de justicia será el encargado de probar todos los hechos alegados. Esta solución jurídica, aplicada al Derecho laboral, donde se concede al empresario un poder ejecutivo de sus decisiones, convierte al trabajador casi siempre en demandante de justicia. Ello plantea un desequilibrio en las partes del proceso que debe ser solventado, en especial, desde la perspectiva de la carga de la prueba. Este trabajo persigue el objetivo de poner de manifiesto esta desigualdad y analizar si las soluciones planteadas por la ley y la jurisprudencia son suficientes, recurriendo para ello a las soluciones aportadas por la legislación comparada, en especial Francia, Bélgica, Países Bajos, Italia, Polonia Alemania y Suiza.
Palabras claves: carga de la prueba, proceso laboral, mobbing, vulneración de derechos fundamentales, prueba de indicios e inversión de la carga de la prueba.
Adrián Todolí Signes
Profesor Ayudante Doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de las Islas Baleares
Aneta Tyc
Profesora Adjunta de Derecho del Trabajo.
Universidad de Łódź, Polonia
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RTSS. CEF. NÚM. 396 (marzo 2016)
SUMARIO
I. La carga de la prueba en el proceso laboral: Una aproximación
II. Funciones de la carga de la prueba y su relevancia
III. Regla general de la carga de la prueba
1. Inversión de la carga de la prueba: Despido
2. Prueba de indicios y posterior inversión de la carga: Discriminación o vulneración de un derecho fundamental
3. Las presunciones como medio de inversión de la carga de la prueba
4. La regla de la disponibilidad probatoria (art. 217.7 LEC)
IV. Otros modelos para resolver los problemas de la carga probatoria
1. El juez investigador de oficio
2. Protección de los testigos
3. Regulaciones de la carga de la prueba específicas para otras materias: Corrupción