Actualidad laboral sobre la crisis del Coronavirus AQUÍ

Legislación | Actividad Jurisdiccional | Noticias

Cláusulas antiembarazo. ¿Cómo afrontar la erradicación de prácticas discriminatorias en el deporte femenino?

Desde hace unos años las denuncias en los medios de comunicación de algunas deportistas han puesto sobre la mesa la problemática que plantean las prácticas discriminatorias hacia las mujeres llevadas a cabo por algunos clubes y federaciones españoles. Al parecer, es común que en los contratos laborales de las deportistas profesionales se incluyan las denominadas «cláusulas antiembarazo». El debate ha llegado incluso a instancias parlamentarias, donde se discute la oportunidad de realizar determinadas modificaciones legislativas para erradicar estas conductas irregulares que no se compadecen con los importantes logros alcanzados por nuestras campeonas en los últimos tiempos.
El análisis de estas cláusulas ilícitas nos da pie para examinar la situación actual del deporte profesional femenino en España desde la perspectiva de la igualdad y no discriminación sexista en el trabajo, con el objeto de repasar el marco normativo aplicable y apuntar algunas medidas efectivas que cabría llevar a cabo.

Palabras clave: deporte femenino; cláusulas antiembarazo; discriminación en el trabajo; malas prácticas.

Pilar Conde Colmenero
Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Isabel I

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚMS. 427 (octubre 2018)

Comprar Documento en ceflegal.com

SUMARIO

1. Las cláusulas antiembarazo y la discriminación por maternidad: el escenario actual del deporte femenino español
2. Deporte y discriminación en el trabajo por razón de sexo: marco normativo y referentes jurisprudenciales
3. Catálogo de medidas contra las prácticas discriminatorias en el deporte femenino