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La conciliación de la vida laboral y familiar a través de la adaptación de la jornada: una herramienta para la igualdad de género y la productividad

Finalista en el Premio «Estudios Financieros» 2018 en la modalidad de Recursos Humanos

Las medidas de conciliación previstas en la actualidad no solo no han favorecido la igualdad de género y la compatibilización de la vida laboral y familiar, sino que al tratarse de medidas de ausencia laboral, total o parcial, y habiendo sido asumidas de forma abrumadoramente mayoritaria por las trabajadoras, han supuesto un factor relevante en la actual brecha salarial de género existente entre mujeres y hombres.
Por ello, la adaptación de la jornada y la flexibilidad horaria, como derecho de conciliación del trabajo y la familia, supondría una óptima herramienta para lograr la igualdad de género, permitiendo la retención en el mercado laboral del talento femenino, sin necesidad de renunciar ni a la retribución ni a la trayectoria profesional, y contribuyendo a una mayor corresponsabilidad, que junto a la racionalización de los horarios conllevaría una mayor productividad empresarial.

Palabras clave: conciliación de la vida laboral y familiar; adaptación de la jornada; flexibilidad laboral; jornada; igualdad de género.

Sonia Morán Roa
Abogada laboralista en Palomino & Morán Abogados.
Doctoranda en Derecho del Trabajo

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RTSS. CEF. NÚM. 431 (febrero 2019)

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Referencias bibliográficas

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