Estudios. El control remoto de la persona trabajadora «agile» en el derecho del trabajo italiano
Este estudio versa sobre el control tecnológico de las personas trabajadoras «agili», con especial referencia a la legislación italiana. En él se examinan los principales puntos problemáticos de esta cuestión, que resulta especialmente interesante porque la persona trabajadora «agile» debe utilizar necesariamente dispositivos tecnológicos. Tras realizar un breve análisis de la disciplina, en virtud de la conjunción del artículo 21, párrafo 1, de la Ley número 81 de 2017, y del artículo 4 del Statuto dei Lavoratori, pondremos en cuestión la interrelación entre la ley, los convenios colectivos y el contrato individual de teletrabajo. El siguiente paso consiste en verificar el uso de los dispositivos tecnológicos en el contexto de la relación laboral, distinguiendo entre los puestos a disposición de la persona trabajadora «agile» para la prestación del servicio y los destinados a otros fines, con especial atención a los de contact tracing. Igualmente es importante la cuestión del big data de las personas trabajadoras «agili». La normativa europea sobre protección de datos personales no parece adecuada para evitar los eventuales perjuicios derivados para ellas. Finalmente nos detendremos en la relación entre el derecho a la desconexión digital de la persona trabajadora «agile» y el control remoto, que deben ser regulados de forma unitaria, para evitar que la efectividad de este último quede anulada por la afirmación de la empresa de que la persona trabajadora «agile» utiliza estas herramientas más allá del tiempo de trabajo.
Palabras clave: control tecnológico; trabajo «agile»; privacidad; desconexión digital.
Ombretta Dessì
Profesora titular de Derecho del Trabajo.
Universidad de Cagliari. Italia
Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 466 (enero-febrero 2022)
Referencias bibliográficas
Barbieri, Marco. (2017). L’utilizzazione delle informazioni raccolte: il Grande Fratello può attendere (forse). En Patrizia Tullini (a cura di), Controlli a distanza e tutela dei dati personali del lavoratore (pp. 183-208). Giappichelli.
Bellavista, Alessandro. (2018). Il potere di controllo sul lavoratore e la tutela della riservatezza. En Gaetano Zilio Grandi y Marco Biasi (a cura di), Commentario breve allo Statuto del lavoro autonomo e del lavoro agile (pp. 621-632). Cedam.
Brollo, Marina. (2020). Smart o Emergency Work? Il lavoro agile al tempo della pandemia. Il Lavoro nella Giurisprudenza, 28(6), 553-570.
Carinci, Maria Teresa. (2016). Il controllo a distanza dell’attività dei lavoratori dopo il «Jobs Act» (art. 23 D. lgs. 151/2015): spunti per un dibattito. Labour & Law Issues, 2(1), I-XIV. https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/5994.
CGIL/Fondazione Di Vittorio. (18 maggio 2020). Quando lavorare da casa è… SMART? CGIL. Confederazione Generale Italiana del Lavoro. https://www.fondazionedivittorio.it/it/quando-lavorare-casa%C3%A8-smart.
Del Conte, Maurizio. (2020). Le prospettive del lavoro agile oltre l’emergenza. En Michel Martone (a cura di), Il lavoro da remoto. Per una riforma dello smartworking oltre l’emergenza (pp. 199-210). La Tribuna.
Del Punta, Riccardo. (2016). La nuova disciplina dei controlli a distanza sul lavoro (art. 23, d. lgs. n. 151/2015). Rivista Italiana di Diritto del Lavoro, I, 77-110.
Ferrante, Vincenzo. (2008). Il tempo di lavoro tra persona e produttività. Giappichelli.
Gragnoli, Enrico. (2016). Gli strumenti di controllo e i mezzi di produzione. Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro, 4, 651-667.
Ichino, Pietro. (3 de agosto de 2016). Nota tecnica sul contenuto del testo legislativo e le modifiche apportate dalla Commissione. Benvenuti nel sito di Pietro Ichino. https://www.pietroichino.it/?p=41576.
Maio, Valerio. (2015). La nuova disciplina dei controlli a distanza sull’attività dei lavoratori e la modernità post panottica. Argomenti di Diritto del Lavoro, 6, 1.186-1.215.
Marazza, Marco. (2016). Dei poteri (del datore di lavoro), dei controlli (a distanza) e del trattamento dei dati (del lavoratore). WP CSDLE «Massimo D’Antona». IT-300/2016, 1-31. http://csdle.lex.unict.it/Archive/WP/WP%20CSDLE%20M%20DANTONA/WP%20CSDLE%20M%20DANTONA-IT/20160509-124038_marazza_n300-2016itpdf.pdf.
Maresca, Arturo. (2017). Controlli tecnologici e tutele del lavoratore nel nuovo art. 4 St. lav. En Patrizia Tullini (a cura di), Controlli a distanza e tutela dei dati personali del lavoratore (pp. 513-546). Giappichelli.
Occhino, Antonella. (2010). Il tempo libero nel diritto del lavoro. Giappichelli.
Pinto, Vito. (2017). I controlli «difensivi» del datore di lavoro sulle attività informatiche e telematiche del lavoratore. En Patrizia Tullini (a cura di), Controlli a distanza e tutela dei dati personali del lavoratore (pp. 139-164). Giappichelli.
Proia, Giampiero. (2018). L’accordo individuale e le modalità di esecuzione e di cessazione della prestazione di lavoro agile. En Luigi Fiorillo y Adalberto Perulli (a cura di), Il jobs act del lavoro autonomo e del lavoro agile (pp. 177-194). Giappichelli.
Sartori, Alessandra. (2020). Il controllo tecnologico sui lavoratori. La nuova disciplina italiana tra vincoli sovranazionali e modelli comparati. Giappichelli.
Spinelli, Carla. (2018). Tecnologie digitali e lavoro agile. Cacucci.
Tiraboschi, Michele. (2017). Il lavoro agile tra legge e contrattazione collettiva: la tortuosa via italiana verso la modernizzazione del diritto del lavoro. Diritto delle Relazioni Industriali. Rivista della Associazione Lavoro e Riceche, 27(4), 921-977.
Tullini, Patrizia. (2017). Ilcontrollo a distanza attraverso gli strumenti per rendere la prestazione lavorativa. Tecnologie di controllo e tecnologie di lavoro: una distinzione possibile. En Patrizia Tullini (a cura di), Controlli a distanza e tutela dei dati personali del lavoratore (pp. 97-124). Giappichelli.
Zoli, Carlo. (2016). Il controllo a distanza dell’ attività dei lavoratori e la nuova struttura dell’art. 4, legge n. 300/1970. Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro, 4, 635-650.