Actualidad laboral sobre la crisis del Coronavirus AQUÍ

Legislación | Actividad Jurisdiccional | Noticias
Banner Descarga Gratuita

Estudios. Los derechos fundamentales como límite difuso al control tecnológico en el ámbito laboral: luces y sombras de la primera regulación específica sobre la materia

Este trabajo ha obtenido el accésit del Premio Estudios Financieros 2021 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.

El uso de medios tecnológicos para controlar la actividad laboral es, sin lugar a duda, una de las cuestiones más controvertidas dentro de la dinámica de las relaciones laborales, como consecuencia del imparable desarrollo tecnológico y la posibilidad de realizar un control cada vez más preciso y permanente. En este ámbito, además del conflicto entre la facultad de control de la empresa y el respeto a los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, nos encontrábamos ante la ausencia de una regulación legal específica en la esfera laboral, siendo suplida la misma por una actividad constante y muy meritoria de los tribunales nacionales e internacionales, que se han visto obligados a realizar una actividad cuasi legislativa. Sin embargo, dicho vacío normativo ha sido cubierto para diversas modalidades de control tecnológico por la legislación nacional, estableciendo los requisitos y garantías que debe respetar la empresa para su utilización. Pese a ello, la literalidad de la norma es bastante imprecisa, por lo que tendremos que seguir acudiendo a la jurisprudencia previa a la misma para interpretarla, y colmar algunas lagunas existentes en el texto normativo. Con el presente estudio se pretende aportar un análisis sistemático sobre la materia, así como realizar una valoración crítica de aquellos aspectos que a nuestro juicio deberían ser modificados.

Palabras clave: derechos fundamentales; control laboral; videovigilancia; dispositivos digitales; geolocalización.

Rubén González Rodríguez
Abogado laboralista en Ceca Magán Abogados

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 463 (octubre 2021)

Comprar Documento en ceflegal.com

Referencias bibliográficas

Blázquez Agudo, Eva María. (2017). La implantación de un protocolo de vigilancia en el centro de trabajo. Revista Aranzadi de Derecho y Nuevas Tecnologías, 43, 25-59.
Blázquez Agudo, Eva María. (2019). Novedades laborales en la nueva Ley orgánica de protección de datos. Trabajo y Derecho. Nueva Revista de Actualidad y Relaciones Laborales, 50, 89-102.
Desdentado Bonete, Aurelio y Desdentado Aroca, Elena. (2018). La segunda sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en el caso Bărbulescu y sus consecuencias sobre el control de uso laboral del ordenador. Revista de Información Laboral, 1, 19-39.
García Murcia, Joaquín y Rodríguez Cardo, Iván Antonio. (2019). La protección de datos personales en el ámbito de trabajo: una aproximación desde el nuevo marco normativo. Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo, 216, 19-64.
García-Perrote Escartín, Ignacio y Mercader Uguina, Jesús Rafael. (2015). El registro del correo electrónico de un trabajador en el ámbito penal requiere autorización judicial: los matices de una inquietante doctrina. Anuario laboral 2015: doctrina científica, casos prácticos y doctrina administrativa, 649-653.
García-Perrote Escartín, Ignacio y Mercader Uguina, Jesús Rafael. (2017). La protección de datos se come a la intimidad: la doctrina de la Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 5 de septiembre de 2017 (caso Bărbulescu v. Rumanía; n.º 61496/08; Gran Sala). Revista de Información Laboral, 10, 7-12.
González González, Carlos. (2018). Control empresarial de la actividad laboral mediante la videovigilancia y colisión con los derechos fundamentales del trabajador. Novedades de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Revista Aranzadi Doctrinal, 4, 1-30.
Mercader Uguina, Jesús Rafael. (2001). Derechos fundamentales de los trabajadores y nuevas tecnologías: ¿hacia una empresa panóptica? Relaciones Laborales. Revista Crítica de Teoría y Práctica, 1, 665-686.
Mercader Uguina, Jesús Rafael. (2019). Aspectos laborales de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre: una aproximación desde la protección de datos. Trabajo y Derecho. Nueva Revista de Actualidad y Relaciones Laborales, 52, 110-118.
Molina Navarrete, Cristóbal. (2018). Poder de geolocalización, intimidad y autodeterminación digital en las relaciones de trabajo: ¿un nuevo orden eficaz de garantías y límites? Diario La Ley, 9319.
Pérez de los Cobos Orihuel, Francisco y García Rubio, María Amparo. (2017). El control empresarial sobre las comunicaciones electrónicas del trabajador: criterios convergentes de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo, 196, 41-54.
Preciado Domènech, Carlos Hugo. (2018). Comentario de urgencia a la STEDH de 9 de enero de 2018. Caso López Ribalda y otras c. España. Revista de Información Laboral, 1, 41-53.
Purcalla Bonilla, Miguel Ángel. (2019). Control tecnológico de la prestación laboral y derecho a la desconexión de los empleados: notas a propósito de la Ley 3/2018, de 5 de diciembre. Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo, 218, 55-86.
Quirós Hidalgo, José Gustavo. (2020). Análisis del artículo 87 de la LOPDGDD: el uso de los dispositivos digitales por la persona trabajadora, su control por parte de la empresa y el devaluado derecho a la intimidad. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 452, 145-170.
Sala Franco, Tomás. (2019). Acerca del absentismo laboral. Trabajo y Derecho. Nueva Revista de Actualidad y Relaciones Laborales, 49, 16-25.
Sempere Navarro, Antonio Vicente y San Martín Mazzucconi, Carolina. (2006). Nuevas tecnologías y relaciones laborales: una tipología jurisprudencial. Revista Aranzadi de Derecho y Nuevas Tecnologías, 10, 35-63.
Villalba Sánchez, Alicia. (2019). El principio de transparencia en la ejecución automatizada del contrato de trabajo: una aproximación jurídica a la tecnología «blockchain» y a la inteligencia artificial. Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo, 224, 183-226.