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Legalidad horario laboral

Agradecería si me pudieran ayudar. Llevo 10 años en mi puesto de trabajo y hasta ahora venía realizando un horario partido. A razón del mes de febrero las condiciones laborales han cambiado sin firmar absolutamente ningún documentos. Ahora realizamos un horario "intensivo" por el cual creemos que algo no está bien.

Realizamos el turno de lunes a viernes 13:10 a 19:00, nos hacen que paremos durante 26 minutos de descanso pero estos no nos lo cuentan en el horario y no son remunerados económicamente. Seguidamente nos toca volver de 19:26 hasta las 21:00. Además trabajamos los sábados de 9:00 a 13:30. El resto de compañeros siguen con horario partido y gozando de una tarde o mañana libre.

Agradecería una respuesta por si es legal o no este horario. Muchísimas gracias, un cordial saludo

Por lo que comentas realizais una jornada de 8 horas, el descanso es obligatorio tras seis horas de trabajo, y aunque pienses que no está retribuido, implicitamente si lo está, porque no os hacen recuperar esos 26 minutos, por tanto están incluídos dentro de esas 8 horas.

El empresario tiene derecho a realizar una distribución irregular de la jornada, pero dentro de unos límites. Ese cambio de jornada os lo tendría que haber comunicado y desarrollarse mediante un procedimiento establecido: comunicación a los representantes, periodo de consultas en el supuesto de ser una modificación colectiva,....