Desconexión digital del trabajo: reflexiones sobre los retos jurídicos en derecho laboral

El derecho a la desconexión digital cuestiona los límites espaciales y temporales de la actividad del trabajo asalariado y por cuenta ajena. Ello conlleva un reto adicional, como es el mantenimiento de un modelo social basado en el trabajo, específicamente en el trabajo asalariado. En este sentido, el derecho a la desconexión digital viene a caracterizarse por una tensión entre las prácticas de gestión del trabajo, la sobrecarga de trabajo y también el equilibrio trabajo-vida personal. En tal sentido, el objetivo de este estudio es cuestionar la posibilidad de regular las herramientas digitales en el lugar de trabajo, lo cual haremos a través del análisis del modelo francés de regulación del derecho a la desconexión digital, así como la crítica que cabe hacerle al mismo, además de abordar la cuestión de la carga de trabajo y el rol de la legislación laboral en este ámbito.

Palabras clave: desconexión digital; carga de trabajo; equilibrio trabajo-vida personal; derecho laboral; condiciones de trabajo; regulación de la conexión digital en el trabajo.