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Diálogos con la jurisprudencia. El despido discriminatorio por embarazo y parto también afecta al padre de la criatura: discriminación por asociación en la aplicación del artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia 1584/2021, de 16 de abril

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 16 de abril de 2021 avanza en la interpretación extensiva de la discriminación y de la interpretación de las normas con perspectiva de género. Aun cuando el trabajador recurrente, víctima de un despido discriminatorio por razón de su paternidad, no había alegado que esta conducta puede también constituir un supuesto de discriminación por asociación, la sala quiso en esta sentencia poner de manifiesto esta circunstancia «a mayor abundamiento». Junto a esta cuestión, también destaca el énfasis de la sala gallega en resaltar el carácter preventivo y no solo resarcitorio de la indemnización por daños morales derivados de la conducta discriminatoria.

Palabras clave: discriminación por asociación; discriminación refleja; despido disciplinario; garantía de indemnidad; indemnización por daños morales.

Yolanda Maneiro Vázquez
Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Santiago de Compostela

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RTSS. CEF. NÚM. 463 (octubre 2021)

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Sumario

1. Marco normativo y jurisprudencial
2. Síntesis del supuesto de hecho
3. Doctrina judicial existente

3.1. Respecto de la discriminación directa y la discriminación refleja o por asociación
3.2. Respecto de la indemnización por daños morales