Despido objetivo cuidado de un menor
Enviado por analopez el Jue, 18/12/2014 - 11:04
Buenos días
En Abril de 2014 mi empresa me despidió, teniendo una reducción de jornada por cuidado de un menor, alegando causas organizativas y económicas , iban a externalizar mi puesto y a subcontratar a otra empresa que haría mi trabajo. Eramos 3 personas con el mismo puesto y nos despidieron a 2. A los 5 meses contrataron a otra persona con un contrato temporal por carga de trabajo, y hoy, 8 meses después de mi despido me entero de que a esa persona la van a hacer indefinida. Después de tanto tiempo, ¿es legal lo que han hecho? ¿Ahora puedo reclamar algo? Muchas gracias. Ana
Forums:
Sólo tenías 20 días hábiles
Sólo tenías 20 días hábiles desde que te despidieron para reclamar contra ese despido, y más si las causas por las que te despidieron realmente por disfrutar del derecho de reducción de jornada. En esos ochos meses las causas por las que te despidieron pueden haber cambiado.