Despido objetivo de personal investigador tras informe desfavorable de una agencia evaluadora de la actividad investigadora

Juan Ramón Rivera Sánchez
Catedrático de Escuela Universitaria de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Alicante

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RTSS. CEF. NÚM. 431 (febrero 2019)

SUMARIO

1. Exposición del marco normativo y convencional existente
2. La cadencia del relato de hechos que desemboca en el despido
3. Doctrina judicial: despido por incumplimiento de expectativas establecidas

3.1. Planteamiento
3.2. La sucesión de convenios interadministrativos y sus efectos sobre los contratos de trabajo preexistentes
3.3. Naturaleza jurídica y valor probatorio de los informes emitidos por agencias externas de evaluación de la actividad investigadora
3.4. La imposibilidad del reconocimiento de la nulidad del despido objetivo por infracción del principio de igualdad

4. Trascendencia de la doctrina: la renovada precarización del personal investigador con contrato indefinido