despido representante trabajadores
Buenas tardes,
La empresa en la que trabajaba estaba en concurso de acreedores y posteriormente vendieron la unidad productiva con plicas cerradas al mejor postor.
Una vez abiertas las plicas tanto los administradores concursales como los representantes de los trabajadores (3 representantes entre los cuales uno soy yo) entendimos que la mejor oferta( laboral + económica, etc…) era la que daba la continuidad de la empresa con menos despidos. Finalmente la propuesta ganadora estableció a nivel laboral el despido de (5 trabajadores de los 35 que estábamos en plantilla).
En el momento de darnos los nombres de los compañeros despedidos, dentro de los cinco despidos estábamos incluidos dos de los tres representantes de los trabajadores.
¿Pueden incluirnos en la lista de despidos al ser representantes de los trabajadores ?, la empresa nos comenta que al cambiar de manos los nuevos propietarios han dado la lista de los despidos ¿ es Legal o tenemos derecho de permanencia aunque sea una nueva empresa ?
Saludos
Una de las garantías que el
Una de las garantías que el Estatuto de los Trabajadores reconoce a los representantes de los trabajadores:
"Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas".
Aunque esta prioridad no es absoluta, pues sólo sería aplicable si ecisten varios trabajadores que posean la misma categoría profesional del puesto de trabajo que se amortiza, o cuyo puesto de trabajo pueda
sea susceptible de amortización en iguales condiciones, puesto que la función de representación de los trabajadores debe prevalecer frente a otros criterios, pero sin que dicha representatividad pueda llevar al absurdo de mantener en la empresa a un trabajador cuyas funciones desaparecen, ya que aquel derecho prioritario a la permanencia no obliga a la empresa ni a crear un puesto de trabajo acorde con su categoría profesional ni atribuirle funciones que constituyan una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo.
Espero haberte despejado tus dudas.