Diálogos con la jurisprudencia. Desventuras del teletrabajo en el derecho vivo: entre autonomía colectiva y doctrina jurisprudencial
Estudios de derecho vivo del trabajo de hoy a la luz de la jurisprudencia de ayer. En recuerdo de don Aurelio Desdentado Bonete.
La regulación vigente en España en materia de teletrabajo ha abierto una fractura entre el tratamiento del teletrabajo domiciliario en pandemia y el teletrabajo en la era pos-COVID-19. Ni la autonomía colectiva ni el derecho judicial están afrontando debidamente la corrección de esa brecha garantista. Sin embargo, un análisis conforme al derecho de precedentes creado por la Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de abril de 2005 y el acuerdo europeo de teletrabajo ofrece razones jurídicas suficientes para reconocer mayores derechos de compensación a las personas teletrabajadoras en pandemia.
Palabras clave: teletrabajo; trabajo remoto; smart working; negociación colectiva; derecho judicial.
Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaén
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RTSS. CEF. NÚM. 464 (noviembre 2021)
Sumario
1. Luces y sombras de la recepción en la Ley del trabajo a distancia del precedente jurisprudencial de la Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de abril de 2005 y del acuerdo europeo de 2002
2. ¿El teletrabajo, forma de empleo alternativa, o complementaria, a la presencial necesariamente pactada?: excepciones y límites al libre acuerdo
2.1. El principio de voluntariedad y el teletrabajo domiciliario en emergencia pandémica: ¿una excepción a la regla general?
2.2. El teletrabajo como derecho a la adaptación razonable por razones de conciliación y límite a los poderes de quien es titular de la empresa más allá de ellas
3. Retribución justa y derecho a la compensación de los gastos por teletrabajo como regla: ¿es el teletrabajo de emergencia una excepción válida?
3.1. El derecho a la compensación de los gastos generados por el teletrabajo y su inherencia al equilibrio de prestaciones y al acuerdo marco europeo
3.2. La sombría regulación convencional del derecho a la compensación de gastos antes y después de la COVID-19: entre silencios y disparidades
3.3. La doctrina judicial en vez de reducir alimenta la brecha reguladora del teletrabajo en emergencia y el trabajo a distancia en normalidad
4. Persisten las resistencias ad futuro: los convenios en el sector privado retrasan el «teletrabajo regular» y la Administración en el sector público
5. Reflexión final: una digitalización del entorno laboral con alma humana, legado principal de la STS de 11 de abril de 2005