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Estudios. La discriminación por razón de sexo padecida por las empleadas del hogar familiar en la extinción de su contrato

El entorno donde se escenifica y la singularidad de la persona empleadora han dotado de especialidad la relación laboral del personal al servicio del hogar familiar. La salvaguardia del derecho fundamental a la intimidad personal y familiar y a la inviolabilidad del domicilio, por una parte, y la protección de una unidad económica que no destina los frutos del trabajo asalariado al mercado, por otra parte, han sido invocadas para sustentar un tratamiento jurídico desfavorable que se hace patente en la regulación de la extinción del contrato de trabajo de las personas empleadas del hogar. La fragilidad de la justificación aducida deja entrever el carácter discriminatorio de unas medidas que recaen sobre un colectivo mayoritariamente integrado por mujeres. Con el propósito de conjurar el trato discriminatorio en el que incurren ciertos aspectos de esta relación laboral de carácter especial, este trabajo ofrece una propuesta destinada a garantizar el equilibrio de los derechos fundamentales en juego, sin olvidar la viabilidad económica de una contratación propensa a permanecer sumergida.

Palabras clave: personal al servicio del hogar familiar; empleadas del hogar; discriminación por razón de sexo; despido; desistimiento; readmisión; protección por desempleo; trabajo de cuidados; formación.

Alicia Villalba Sánchez
Profesora ayudante doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidade de Santiago de Compostela (España)

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RTSS. CEF. NÚM. 470 (septiembre-octubre 2022)

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