La discriminación retributiva por razón de sexo
El presente trabajo aborda el complejo tema de la discriminación retributiva por razón de sexo. Decimos que es un tema complejo por dos razones. En primer lugar, porque, aunque contamos con una normativa tanto internacional y comunitaria como nacional que recoge el principio fundamental de igualdad retributiva y la prohibición de discriminación retributiva por razón de sexo, las cifras demuestran que la discriminación existe en la realidad del mercado de trabajo –y no solo del español–. En segundo lugar, porque la razón anterior nos ha de llevar a ir más allá para poder encontrar las causas de esta realidad, dado que solo así podrán plantearse soluciones para erradicar la conocida como «brecha salarial de género». Así pues, en las páginas que siguen se analizan, a partir de la normativa supranacional y nacional en vigor, las complicadas causas que generan la brecha salarial y las posibles medidas que se pueden adoptar para superarla y alcanzar que la igualdad de retribución por los trabajos de igual valor sea la única realidad en el mercado laboral.
Palabras clave: principio de igualdad; discriminación retributiva; brecha salarial; pobreza y exclusión social.
Mercedes López Balaguer
Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Valencia
Emma Rodríguez Rodríguez
Profesora contratada doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Vigo
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RTSS. CEF. NÚM. 431 (febrero 2019)
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