La doctrina unificada del Tribunal Supremo sobre los Derechos Laborales y de Seguridad Social del trabajador extranjero en situación administrativa irregular

La doctrina unificada del Tribunal Supremo sobre los Derechos Laborales y de Seguridad Social del trabajador extranjero en situación administrativa irregular

La normativa sobre extranjería exige que el trabajador extranjero no comunitario que pretenda prestar servicios laborales en España deba proveerse de una autorización de residencia y de trabajo. Sin embargo, la realidad demuestra que muchos de los extranjeros prestan un trabajo por cuenta ajena (que reúne los requisitos exigidos por el art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores) sin la preceptiva autorización. La ley y los tribunales pretenden dar respuesta a esta situación, aunque no siempre de manera clara. Este breve estudio busca un objetivo doble. Por una parte, compendiar los pronunciamientos jurisprudenciales que el Tribunal Supremo ha ido vertiendo sobre la controvertida cuestión de los efectos que sobre el contrato de trabajo y la Seguridad Social acarrea la falta de autorización administrativa para trabajo del extranjero extracomunitario. Por otra, resaltar las interrelaciones que entre el poder judicial y el legislativo se están produciendo en esta materia. En efecto, el legislador ha dejado abierto el elenco de derechos laborales y de Seguridad Social que «pudieran corresponderle» al trabajador extranjero en situación administrativa irregular, y la doctrina jurisprudencial ha inspirado alguna de las reformas de la Ley Orgánica de Extranjería en esta materia.

A pesar de ello, y de que el Tribunal Supremo en los últimos casi 10 años ha ido perfilando y aquilatando la interpretación del artículo 36 de la Ley Orgánica de Extranjería, con pronunciamientos cada vez más fundamentados, la cuestión sigue planteando muchos interrogantes que deberían ser solucionados por el legislador de forma clara, evitando construcciones jurisprudenciales controvertidas.

Palabras clave: trabajador extranjero, permiso de trabajo, derechos laborales y derechos de Seguridad Social.

 

Pilar Charro Baena
Profesora Titular de Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social.
Universidad Rey Juan Carlos

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RTSS. CEF. NÚM. 347 (febrero 2012)

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SUMARIO

I. Introducción.

II. Efectos de la irregularidad laboral del trabajador extranjero sobre el contrato de trabajo.

III. El derecho a percibir asistencia sanitaria y prestaciones económicas derivadas de accidente de trabajo (SSTS, unificación de doctrina, de 9 de junio de 2003 y 7 de octubre de 2003).

  1. Supuesto de hecho de la STS de 9 de junio de 2003.
  2. Supuesto de hecho de la STS de 7 de octubre de 2003.
  3. Fundamentación jurídica.
  4. Reflexión crítica.

IV. Despido de trabajadora extranjera embarazada en situación administrativa irregular (STS de 29 de septiembre de 2003).

  1. Supuesto de hecho.
  2. Fundamentación jurídica.
  3. Reflexión crítica.

V. Prestación contributiva por desempleo (SSTS, unificación de doctrina, de 18 de marzo de 2008 y 12 de noviembre de 2008).

  1. El supuesto de hecho de la STS, unificación de doctrina, de 18 de marzo de 2008.
  2. El supuesto de hecho de la STS, unificación de doctrina, de 12 de noviembre de 2008.
  3. La fundamentación jurídica.
  4. Reflexión crítica.

VI. Suplantación de la personalidad por trabajador extranjero y efectos sobre el contrato de trabajo (STS, unificación de doctrina, de 21 de enero de 2010).

  1. Supuesto de hecho.
  2. Fundamentación jurídica.
  3. Reflexión crítica.

VII. El derecho del trabajador extranjero despedido en situación administrativa irregular al percibo de los salarios de tramitación (STS, unificación de doctrina, de 21 de junio de 2011).

  1. Supuesto de hecho.
  2. Fundamentación jurídica.
  3. Reflexión crítica.