Dudas ERE Temporal

Tengo varias dudas acerca del ERE Temporal en mi Empresa.

El dia 31 de diciembre se acaba la prorroga del ERE de suspension de contrato (hace 6 meses que estoy en ERE Temporal).

La empresa quiere hacer otro de suspension (ya que no se puede renovar mas sinó que se tiene que hacer otro nuevo).

Es cierto que si hacen uno nuevo de suspensión y despues me echan, te descuentan los 6 meses de paro del primer ERE?

Si antes de que se acabe el ERE de suspensión (31 de diciembre) me pasan al ERE de reducción de jornada... el paro me complementaria el % de la nómina que no me paga la empresa?? Me imagino que si.

Y siguiendo con el supuesto anterior... Si se presenta otro ERE (tal y como se quiere hacer) el dia 1 de enero, el paro (a partir del dia 1 o sea de la vigencia del nuevo ERE) me seguíria complementando el % de la nómina que no me paga la empresa?? O al ser otro ERE nuevo sólo cobraria lo que me pagara la empresa.

Puedo pedir indemnización si me quiero ir porque no quiero entrar en un segundo ERE para no perder los 6 meses de paro?

También me han dicho que en un segundo ERE Temporal te pagan un 60% de la base reguladora y no un 70% como en el primere ERE Temporal.... es eso cierto??

Un saludo y muchas gracias por todo.