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Los efectos del fin de la ultraactividad. Algunas cuestiones, algunas soluciones (o propuestas de solución)

El pasado 8 de julio de 2013 expiró el plazo que la reforma laboral, protagonizada por la Ley 3/2012 –con su precedente en el Real Decreto-Ley 3/2012–, otorgó a los convenios colectivos que habían sido denunciados para mantener su vigencia. Dicho de otro modo: el convenio colectivo que a esa fecha no hubiera sido negociado decaía en su aplicación a favor del de ámbito superior, tal y como plantea el precepto legal de aplicación (art. 86.3 ET). Sin embargo, dicho precepto no soluciona determinadas cuestiones que surgen en la práctica y que la doctrina ha puesto de manifiesto en diversos estudios –determinación del convenio de superior ámbito, ausencia del mismo...–. Este problema, lejos de reducirse a los convenios que vencían el día 8 de julio, se puede ir extendiendo a todos los que vayan llegado a su fecha de vencimiento, y habiendo sido denunciados, haya transcurrido el año previsto en la ley sin que hubieran previsto nada al efecto. Se trata, por tanto, en este análisis, de dar una respuesta que intente, en la medida de lo posible, contribuir a dicho debate aportando nuevas argumentaciones al mismo.

Palabras clave: ultraactividad, negociación colectiva, convenio colectivo y vigencia del convenio colectivo.

Francisco Vila Tierno
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Málaga

Magistrado Suplente del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Málaga

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RTSS. CEF. NÚM. 370 (enero 2014)

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Sumario

1. Precisiones apriorísticas
2. La pérdida de vigencia de las cláusulas convencionales

2.1. La regulación general antes y después de la reforma
2.2. Los efectos ante la falta de acuerdo o convenio de ámbito superior

3. El acuerdo como primera opción o como excepción a la aplicación del convenio colectivo de ámbito superior

3.1. Los caracteres del acuerdo. Su inclusión en el convenio ya denunciado y otros acuerdos al margen del mismo. Su carácter expreso
3.2. La práctica negocial: una vuelta a la solución previa a la reforma laboral. Una pequeña reflexión preliminar sobre la vigencia de la ultraactividad

4. Los problemas de determinación del convenio colectivo de ámbito superior
5. A modo de recapitulación