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De empresarios a emprendedores: La resiliencia corporativa a través de la devastación de los derechos laborales

Las recientes reformas laborales no solo han provocado una significativa rebaja de los estándares de protección para los trabajadores y las trabajadoras, además han modificado principios estructurales definitorios del trabajo asalariado en España que tradicionalmente han constituido márgenes infranqueables para el ejercicio del poder de dirección; concretamente, se ha procedido a una traslación inadecuada de la ajenidad en los riesgos al trabajador en situaciones como el despido o las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. Como tercer eje de este proceso, la reforma de la negociación colectiva desmantela el sistema de garantías colectivamente pactadas, reduciendo de este modo la capacidad y el papel de representantes colectivos y sindicales de los trabajadores. Paralelamente se ha articulado un discurso relativo al fomento de la figura del emprendedor que, con origen en directrices comunitarias, se está sustentando en un desarrollo normativo incongruente, impreciso y contraproducente para la generación de un tejido empresarial estable y sostenible, y en todo caso pretextado injustificadamente como motor de las reformas normativas.

Palabras claves: emprendedores, ajenidad, empresarios y reformas laborales.

Ana Marta Olmo Gascón
Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Castilla-La Mancha

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RTSS. CEF. NÚM. 381 (diciembre 2014)

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SUMARIO

1. El desmantelamiento de los derechos laborales como consecuencia del desequilibrio reformador laboral

1.1. La modificación del despido: revisión de la teoría de la ajenidad en los riesgos
1.2. Mecanismos de flexibilización: el desproporcionado reforzamiento del poder de dirección y la precarización del trabajo asalariado
1.3. La debilitación de la negociación colectiva en el proceso de individualización de las relaciones laborales

2. ¿Un nuevo modelo de sujeto empresarial?: Concepto de emprendedor y preferencia normativa por la pequeña y mediana empresa
3. La permisividad legal con el empresario incumplidor
4. Conclusiones: los otros problemas que el legislador no resuelve