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ERE temporal y reducción de jornada por cuidado de menores

Hola,

Mi empresa ha abierto un ERE temporal por todo el 2013 por un periodo máximo de 6 meses para cada trabajador.
Ahora mismo me encuentro incluido en este ERE quedándome dos meses para reincorporarme a la empresa. A mi vuelta pienso solicitar una reducción de jornada por cuidado de menores y me surge la siguiente duda.

¿Me puede la empresa despedir estando con reducción de jornada estando abierto el ERE y habiendo agotado el periodo máximo que podía estar en el ERE?

Gracias.
Un saludo.