¿Existe el convenio de empresa con prioridad aplicativa?
Premio «Estudios Financieros» 2018 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social
Transcurridos 6 años desde la entrada en vigor de la reforma laboral de 2012, en la que se modificó profundamente la estructura tradicional de la negociación colectiva en España, se analiza en el presente trabajo uno de los aspectos fundamentales de la misma, como es la concesión, en determinadas materias, de preferencia aplicativa al convenio de empresa, haciendo un recorrido por los distintos pronunciamientos que nuestros tribunales han realizado sobre esta, y los límites que han impuesto para su aplicación, hasta el punto de considerar que han hecho prácticamente imposible la negociación de un convenio de empresa que cumpla con todos y cada uno de ellos, con lo que se ha reducido prácticamente a la nulidad su eficacia práctica.
Palabras clave: convenio colectivo; empresa; nulidad; prioridad aplicativa.
Ricardo Javier Laborda Ferrer
Inspector de Trabajo y Seguridad Social.
Profesor asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Zaragoza
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RTSS. CEF. NÚMS. 425-426 (agosto-septiembre 2018)
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