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Impacto teórico-práctico del BYOD en el derecho del trabajo

El «propietarismo» ha venido siendo la visión imperante que los tribunales españoles han adoptado para el análisis jurídico-laboral de las nuevas tecnologías, pero la utilización de dispositivos móviles personales para fines profesionales, conocido como Bring Your Own Device (BYOD), rompe este paradigma.
El objeto de este estudio es el análisis jurídico-laboral del BYOD y, en concreto, se examinan las siguientes cuestiones: concepto, ventajas y riesgos (tanto para el empleador como para el trabajador) del BYOD; las tres principales relaciones que se establecen entre el BYOD y el derecho del trabajo español (de no condicionamiento, de independencia y de contraposición o ruptura) y las cinco grandes perspectivas de análisis del BYOD para el derecho del trabajo español (derecho a la libertad informática; derecho a la intimidad; derecho al secreto de las comunicaciones; derecho a la conciliación entre la vida privada-familiar y la profesional y el llamado «derecho a la desconexión»; y finalmente el enriquecimiento injusto del empleador).
El objetivo de todo ello es sentar unos fundamentos teórico-prácticos sobre el BYOD en el derecho del trabajo español y llegar a plantearse si un relato naciente y subyacente en cómo observar las nuevas tecnologías desde esta disciplina puede estar permitiendo no fijarse en fenómenos «menos tecnológicos», como el BYOD, y que pueden estar suponiendo una sistemática vulneración de los derechos de los trabajadores.

Palabras claves: impacto laboral de las nuevas tecnologías; utilización de los dispositivos móviles personales para fines profesionales (Bring Your Own Device –BYOD–); vulneración de derechos del trabajador.

Oriol Cremades Chueca
Ayudante de investigación en el Instituto de Estudios Laborales de ESADE.
Profesor colaborador en ESADE-Universitat Ramon Llull

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RTSS. CEF. NÚM. 423 (junio 2018)

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