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Diálogos con la jurisprudencia. La indemnización por finalización del contrato predoctoral: fin del debate judicial

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 903/2020, de 13 de octubre

La principal cuestión que plantea en la actualidad el contrato predoctoral es la de determinar si el personal investigador contratado a través de esta modalidad contractual tiene o no derecho a percibir alguna indemnización a la finalización de su contrato. Ante el clamoroso silencio normativo existente sobre esta cuestión, se ha contemplado la posibilidad de que el derecho a percibir una indemnización por la finalización del contrato predoctoral pudiera derivar del artículo 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores, que prevé que, a la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente a 12 días de salario por año de servicios. En este trabajo se aborda, precisamente, el recorrido que esta vía de reconocimiento de una indemnización a la finalización del contrato predoctoral ha tenido en los tribunales laborales y, muy especialmente, en la Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de octubre de 2020.

Palabras clave: contrato predoctoral; contratos formativos; contrato para obra o servicio determinados; extinción del contrato; indemnización.

Josep Moreno Gené
Profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Lleida

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RTSS. CEF. NÚM. 454 (enero 2021)

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Sumario

1. Los contornos del debate sobre el derecho a indemnización a la finalización del contrato predoctoral
2. El supuesto de hecho
3. La doctrina judicial contenida en la sentencia: las razones jurídicas para el fallo
4. Trascendencia de la doctrina más allá del caso: tras el final del debate judicial, ¿ahora qué?