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Juzgando con perspectiva de género el derecho a conciliar familia y trabajo

A propósito de la Sentencia de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias/Las Palmas de 15 de diciembre de 2017 (rec. 1249/2017)

En este trabajo se expone la metodología de juzgar con perspectiva de género, aplicada a una sentencia relativa al derecho de una trabajadora a reducir y concretar su horario de trabajo para cuidar a su hijo de 7 meses, bajo el prisma del canon reforzado de los derechos fundamentales en juego (arts. 14 y 39 Constitución española), que debe prevalecer en la solución de cualquier duda interpretativa de legalidad ordinaria. La protección de la mujer no se limita a la de su condición biológica durante el embarazo y después de este sino también al ámbito del desarrollo y vicisitudes de la relación laboral.

Palabras claves: juzgar con perspectiva de género; igualdad; reducción horaria.

Glòria Poyatos i Matas
Magistrada especialista del Tribunal Superior de Justicia de Canarias

Puede consultar este artículo en abierto
RTSS. CEF. NÚM. 420 (marzo 2018)

SUMARIO

I. La sentencia recurrida 
II. Objeto del recurso 
III. Hechos relevantes para la resolución del recurso 
IV. El impacto de género del derecho a reducción y concreción horaria por razones familiares 
V. Juzgando con perspectiva de género el caso analizado 
VI. Indemnización por daños y perjuicios (daño moral) 
VII. Traslado a la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social 
VIII. Conclusiones