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Análisis de actualidad. Medidas laborales de urgencia ante la COVID-19

«[…] la pandemia ocasionada por el COVID-19 se ha intensificado y ampliado a escala mundial; las repercusiones en la salud pública son enormes, y las economías y los mercados de trabajo están sufriendo perturbaciones sin precedentes. Es la peor crisis mundial desde la Segunda Guerra Mundial» (OIT, abril 2020). Nadie sabe con certeza cuándo podremos ponerle fin y retomar nuestras vidas, nuestros trabajos… El Estado español, con el objeto de impedir la expansión y propagación del contagio entre los ciudadanos y garantizar una adecuada protección sanitaria, se ha visto obligado a adoptar una serie de medidas restrictivas y de control tanto de las personas como de la actividad productiva. Algunos sectores han tenido que cesar obligatoriamente y otros, por el contrario, se han considerado esenciales y se han mantenido en funcionamiento para garantizar los suministros y el abastecimiento de las necesidades básicas de la población y del sistema sanitario. Entre dichas decisiones excepcionales hay muchas referidas a materia laboral y de Seguridad Social, cuyo objetivo es que los efectos de esta crisis sean amortiguados para causar el menor daño posible. En este trabajo abordaremos dichas medidas laborales adoptadas.

Palabras clave: COVID-19; estado de alarma; medidas laborales; medidas de Seguridad Social; actividad procesal laboral.

María Teresa Agut García
Profesora asociada de Derecho Constitucional.
Universitat Jaume I

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RTSS. CEF. NÚM. 447 (junio 2020)

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Sumario

1. Introducción
2. Teletrabajo o trabajo a distancia
3. Derecho a la adaptación y a la reducción de jornada y a la modificación de condiciones de trabajo por circunstancias excepcionales

3.1. Medidas en relación con la adaptación de jornada
3.2. Medidas en relación con el derecho a la reducción de jornada
3.3. Jornada en el transporte

4. La suspensión y reducción de la jornada laboral a través de los ERTE

4.1. ERTE por fuerza mayor
4.2. ERTE por causas económicas, organizativas o productivas
4.3. Repercusiones en materia de Seguridad Social por la adopción de un ERTE

5. Permiso retribuido recuperable
6. Extinción de la relación laboral
7. Prestaciones del Fondo de Garantía Salarial
8. Medidas de Seguridad Social

8.1. Subsidios por falta de actividad o de empleo
8.2. Otras prestaciones en favor de los trabajadores
8.3. Medidas en favor del empresario