Mejora de la salud y las condiciones de trabajo en la reforma laboral
Las Mutuas compensarán con sus excedentes a las empresas que pacten programas que mejoren la salud de los trabajadores
Se pretende que la reducción del absentismo no sólo sea fruto del control sino de mayor flexibilidad de la jornada, cambio de condiciones de trabajo y la reubicación de los trabajadores enfermos en puestos que no sean lesivos para su salud.
Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional podrán compensar a cargo de sus excedentes los gastos en que incurran los programas pactados entre empresarios y trabajadores que modifiquen de las condiciones de trabajo o flexibilicen el cambio de puesto de trabajadores enfermos. Esta es una de las medidas incorporada a la reforma laboral durante su tramitación parlamentaria para mejorar las condiciones de salud de los trabajadores, de la que han informado los responsables de la Seguridad Social a los representantes de las organizaciones sindicales y empresariales en la Comisión de Seguimiento celebrada esta mañana.
Esta medida ya existe, fruto de acuerdos emanados del diálogo social, para los programas de disminución de la siniestralidad laboral y de las enfermedades profesionales. Pero no existía para enfermedades que, sin pertenecer a los listados de enfermedad profesional, sí guardan relación con las condiciones de trabajo, tales como muchas de las patologías psicosociales.
Para el reconocimiento de este incentivo se exigirá un plan pactado, en el ámbito de la empresa, con la representación de los trabajadores. La Administración de Seguridad Social ha ofrecido a representantes de trabajadores y empresarios pactar la regulación de estos procesos de colaboración, a fin de conseguir que la reducción del absentismo pase no sólo por el control, sino por la mayor flexibilidad de la jornada, el cambio de condiciones de trabajo, y la reubicación de los trabajadores enfermos, que mejoren la salud integral de los trabajadores.
También las Mutuas podrán anticipar procesos de rehabilitación derivados de lesión o enfermedad común de los trabajadores, y evitar que las listas de espera dilaten su recuperación con perjuicios para su salud.
En la reunión también se ha dado cuenta de la inclusión, en la tramitación parlamentaria de la reforma, de una enmienda que garantiza el cobro en dinero líquido del salario mínimo interprofesional, evitando descuentos abusivos por salario en especie que afectaban a los colectivos más desfavorecidos (empleadas de hogar, contingentes extranjeros y otros).
Mº de Trabajo
Gabinete de Comunicación