Mujer y liderazgo. Claves para rescatar el talento femenino

La pérdida de talento femenino se cifra en billones de euros. La Cámara de Comercio de Barcelona calculó una pérdida anual, solo en su ámbito de actuación, de mil millones de euros de talento femenino. ¿Qué hacer? Las mujeres tienen una cultura propia y distinta de la masculina, pero que vive en situación de huésped respecto a la cultura patrón. A pesar de la conciencia de valor, las mujeres se muestran dóciles y sumisas como el huésped que teme ser expulsado de una casa que no es la suya y por ello han desarrollado cualidades adaptativas: humildad, bondad, dependencia y desvalorización de su talento. Este trabajo identifica el ser y el sentir de las mujeres profesionales y expone los modelos de poder que conducen a la pérdida de talento femenino para la sociedad y para las mujeres individualmente. La actual demanda social de talento femenino hace viable el cambio de paradigma. «La cuestión de las mujeres» ya no se ubica en «el bienestar social» o en la ayuda a los grupos desfavorecidos. Hoy se percibe el talento y la cultura de las mujeres como herramienta para la prosperidad del mundo. El trabajo aporta recursos metodológicos para rescatar ese talento femenino que hoy yace bajo el peso de los estereotipos. La primera parte pone cifras a la pérdida de talento y describe el modelo cultural y emocional que provoca esta situación de creciente desventaja. La segunda ofrece soluciones estructurales y personales para aflorar el talento sometido.

Palabras claves: talento, liderazgo, cultura huésped, sumisión, síndrome de maripili, formación, estereotipos y autorización.